在建立劳动关系之后就应当及时订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不得超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确各自权利和义务的协议。
一、工作单位入职是否开始上班?
从办入职的当天开始,一般就开始算上班。具体根据用人单位的规章制度确定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自用工之日起正式建立。
二、劳动关系建立的时间是如何规定的呢?
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
三、没有办理入职证明去上班是不是有违法
用人单位没办理入职就让劳动者去工作一般是合法的,但应当及时为劳动者办理,并在用工之日起的一个月内签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。
-
合同应当以劳动关系订立
57人看过
-
建立劳动关系应当订立什么合同,订立合同应当注意什么
360人看过
-
建立劳动关系的劳动合同一般应当订立哪些内容
194人看过
-
劳动关系建立后,书面劳动合同应在多晚签订
103人看过
-
已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定
122人看过
-
订立劳动合同与建立劳动关系是不是一回事?
456人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动合同应当在建立劳动关系的什么内订立安徽在线咨询 2023-01-16建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
-
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,还是建立劳动关系的单位手册澳门在线咨询 2022-02-14《劳动合同法》第十条第一款规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这一规定沿用《劳动法》的规定,对书面劳动合同在建立劳动关系中的位置作了规定。劳动合同制度是我国经济体制改革的产物。在计划经济条件下,劳动者就业是通过“通知单”、“派遣证”等到工作单位上班的,不需要签订合同。随着企业用人自主权的扩大,国家将用工的决定权授予了企业。与之相适应,我国从1986年起,对新招职工实行了劳动合同制,劳动合同制
-
建立劳动关系应当订立什么合同,订立合同应当注意什么天津在线咨询 2023-10-14建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。注意: 1、提交的身份材料一定要真实 2、千万不能做的:上交身份证、押金等。 3、“试用期”不等于“白用期”。 4、工作地点、工作岗位写详细。 5、工资报酬一定要谈清楚。
-
如何建立和劳动者订立劳动关系的书面合同吉林省在线咨询 2022-06-30根据我国的法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定?湖南在线咨询 2023-09-26用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。