如果公司未经员工同意而更改人事合同,员工可以辞职
员工离职流程是什么
1。原则上,员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告,并收到《辞职程序》表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解离职原因并做好记录。按离职手续表办理相关手续:
(1)离职员工应将离职手续表交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。(2)离职员工所在部门的助理从离职员工手中收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品。确认交接正确后,助理应签字确认。
(3)财务部应检查离职员工和公司是否拖欠财务(包括贷款和差旅费报销)。如有欠款,应当场偿还,如无违约,财务部应在离职手续表上签字确认
(4)辞职员工在离职手续表上获得所有要求的签字后,人事行政部签发给员工的“关于与XX终止劳动合同的决定”(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;在社会保险经办机构终止员工的社会保险关系,并将审查意见记录在案;同时在离职员工公积金。如果离职员工需要转移公积金,人事行政部应根据其提供的新账户进行转移。如果需要提取,员工应自行处理。
(6)人事行政部应当自职工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审批手续
(7)人事行政部应重新归档辞职员工的档案,同时结算工资
员工辞职的注意事项是什么
签署辞职协议时的细节处理
1.在协议中明确谁申请终止劳动关系p
根据法律规定,员工提出解除劳动合同关系的,不需要支付经济补偿;单位提出解除劳动合同关系的,每年需要向员工支付一个月的标准经济补偿
2.经济补偿的处理如果涉及经济补偿,根据《最高法院关于劳动合同法的司法解释三》第10条,劳动者与雇主就办理相关手续、支付工资、加班费、经济补偿或解雇补偿达成的协议劳动合同的解除或终止不违法,如果行政法规有强制性规定,不存在欺诈、胁迫或利用他人利益的危险,则视为有效。因此,只要双方能够就经济补偿达成协议,也可以视为无效如果不按照法律规定的标准执行,则有效
3.赔偿项目的处理
最好在协议中列出所有赔偿项目,或有“包括但不限于”和“今后无其他争议”等声明,以便一次解决所有问题。通知程序需要到位
通知程序的完成主要取决于公司终止劳动合同关系,包括合同到期不续签、员工违纪终止、,特别是不说再见就走了
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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