丈夫工资不上缴,法律如何规定?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-17 14:20:18 226 人看过

不违法,但老婆也可以因此向老公提出离婚。这个问题在结婚前就应该沟通好,婚后到底是男方管钱,还是女方管钱,还是各自管理。从法律规定来看,老公不上交工资这个行为本身并不违法,违法的是隐藏、转移夫妻共同财产的行为。如果老公的工资用在小家庭,用共同生活支出,即使不上交工资给老婆,也并不违法,法律并没有强制规定老公一定要上交工资。

离职要上交劳动合同吗

离职不需要上交劳动合同。离职只需要提前30天上交离职申请即可。具体的流程如下:

1.员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请;

2.员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3.收回自身的相关材料:办理完离职证明需要拿回自己的相关材料,比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;

4.关于补偿与失业金:如果是公司辞退自己,在结算的时候需要进行补偿,失业金需要自己主动去人社部门办理。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条其他应当归共同所有的财产:

(一)一方以个人财产投资取得的收益;

(二)男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金

(三)男女双方实际取得或者应当取得的基本养老金、破产安置补偿费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 05:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 老婆被丈夫打的法律规定
    老公打老婆法律上孩子应归属判给母亲。在法律上,作为妻子一方需提供丈夫实施家暴的相关证明或材料,否则该情节将不能作为抚养权的判定先决条件被法院采纳。根据相关法律规定,对正在实施的家庭暴力,受害人有权提出请求,居民委员会、村民委员会应当予以劝阻,公安机关应当予以制止。实施家庭暴力或虐待家庭成员,受害人提出请求的,公安机关应当依照治安管理处罚的法律规定予以行政处罚。老婆要离婚的,打了老婆老公的钱,怎么办男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解。如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶者与他人同居的。(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的。《中华人民共和国民法典》第四十三条实施家庭暴力或虐待家庭成员,受害人有权提出请求,居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。对正
    2023-07-09
    415人看过
  • 丈夫遗产继承的法律规定
    丈夫遗产继承按法定继承来办理。如果丈夫有有效遗嘱,那么遗产按遗嘱分配方式继承,遗嘱以最后立的为准。如果丈夫没有留下遗嘱,第一顺位继承人:配偶、父母、子女来继承,此时第二顺位人不继承,当没有第一顺位继承人时第二顺位继承人:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母来继承。一般来说丈夫遗产的继承需要做继承权公证,具体如何继承可以咨询当地的公证处。丈夫去世遗产怎么分,配偶能分丈夫遗产的多少如果存在有合法有效的遗嘱的话,按照遗嘱继承;如果不存在,则按照法定继承,法定继承顺序:第一顺序:配偶、子女、父母。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。这个遗产是从夫妻家庭共同财产中分出一半来作为遗产,然后由第一顺序继承人来平均继承。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承:(一)第一顺序:
    2023-07-01
    141人看过
  • 离职不马上结工资如何解决,法律有哪些规定?
    一、离职不马上结工资如何解决,法律有哪些规定?根据法律规定,单位在员工离职时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时马上结工资公司应该马上结清。如果离职不马上结工资,用人单位的做法是违法的,劳动者维权的方法有:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。4、诉讼解决。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、入职多久离职有工资,离职得不到工资该怎么办入职当天离职的,也是有工资的。如果劳动者离职得不到工资的,处理如下:
    2024-02-06
    235人看过
  • 法律规定上职工休病假如何规定
    一,法律规定上职工休病假如何规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四
    2023-04-12
    293人看过
  • 法律如何规定夫妻不忠行为
    法院要认定对方存在外遇出轨行为,必须要对方亲口承认,如果对方不承认,那么必须提供合法有效的证据来证明。常见的合法证据如下:1、对方亲笔书写的证据,例如悔过书,认错书,恳请原谅的书,必须是记载明确与他人有出轨上床之事实,而不能是言语不明的字条。只有有事实即可,外遇事实时效性没有硬性规定,几年前的出轨情况也可以。2、男女在床上的视频或者照片。3、公安嫖娼处罚记录,单位处罚记录。4、开房记录。如何证明一方出轨1、实行谁主张,谁举证的原则。如果一方主张另一方有了外遇,婚外情,那么必须提供证据来证明,如果不能提供证据,那么法院不会采信。取证的过程相当麻烦,大多数情况下建议协商离婚。2、通常证明外遇的证据有很多,证据讲究书证和人证。只有人证没用的,对方随时也可以找几个人出来说没见过他出轨吧。除非对方在法庭上亲口承认,或者给写过承认出轨、保证不出轨的保证书。3、证据可以证明外遇,但是请注意,证据越多越好
    2023-07-17
    454人看过
  • 民法典中妻子判刑丈夫如何离婚,相关法律规定
    一、民法典中妻子判刑丈夫如何离婚民法典规定,夫妻一方服刑的,另一方可以通过诉讼的方式离婚,当事人可以在自己所在地的法院提起离婚诉讼。二、相关法律规定《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条特别规定下列民事诉讼,由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住
    2023-04-18
    96人看过
  • 丈夫在法律上的责任
    夫妻共同财产
    1、夫妻有相互抚养的义务。当妻子需要抚养时,丈夫应当履行对妻子的抚养义务,不履行时,妻子有权要求丈夫给付抚养费的权利;2、夫妻之间应当共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。3、对于夫妻共同债务,丈夫有也负有清偿的义务。父母对孩子的抚养教育义务,不因夫妻之间婚姻关系的解除而消灭。丈夫借钱妻子有义务要还吗丈夫借钱妻子是否有义务还需看是否是夫妻共同债务,是夫妻共同债务的,有义务还,反之没有义务偿还。夫妻共同债务,是以夫妻共同财产作为一般财产担保,在夫妻共有财产的基础上设定的债务。包括夫妻在婚姻关系存续期间为解决共同生活所需的衣、食、住、行、医、履行法定扶养义务、必要的交往应酬,因共同生产经营活动等所负之债,以及为抚育子女、赡养老人,夫妻双方同意而资助亲朋所负债务。《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条【夫妻相互扶养义务】夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方,在另一方不履行扶养义务时,有要
    2023-07-02
    108人看过
  • 如何规定夫妻法律上的离婚赔偿
    夫妻离婚赔偿的条件的法律规定如下:婚姻一方在婚姻存续期间,存在重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错,并导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。夫妻离婚赔偿纠纷法院处理方式无过错方作为原告提起离婚诉讼,如果提出请求离婚赔偿,必须与离婚诉讼同时进行。如果原告不提出,视为其对这一权利的放弃,以后也丧失了请求赔偿的权利。如果有过错的一方是原告,到法院提起离婚诉讼,无过错的一方为被告,被告不同意离婚,也没有提起离婚赔偿请求,可以在离婚后一年内,单独提出离婚损害赔偿。在一审时如果没提出,在二审时才提出来,人民法院应当进行调解。对于调解不成的,应当告知当事人在离婚后1年内,可以另行提起离婚赔偿偿诉讼。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家
    2023-08-16
    393人看过
  • 做假工资表会不会犯法,法律上如何认定
    做假工资表属于违法行为,至于责任问题,要根据违法人利用假工资表的目的以及后果,承担相应的行政处罚责任或刑事责任。如果用人单位编造虚假工资表或编造虚假考勤记录,隐瞒劳动者实际执行的工时制度以及加班情况,劳动部门查实的,应当给予相应的行政处罚。如利用编造的虚假工资表套取公司资金,将单位财务占为己有,涉嫌职务侵占罪。《刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、
    2024-05-10
    241人看过
  • 加班到晚上11点,加班工资,法律上该如何规定?
    加班到晚上11点,加班工资应不低于工资基数的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    2024-05-14
    150人看过
  • 法律上有什么规定可以起诉离婚的丈夫?
    1、作为交换起诉离婚对丈夫的法律规定是什么作为交换起诉离婚丈夫的法律规定是作为交换起诉离婚丈夫。法律规定,如果夫妻不和,男子有权提出离婚诉讼。但是,如果夫妻关系没有破裂到无法挽回的程度,法院将不会判决离婚因此,如果妇女也想离婚,她认为夫妻不可能再生活在一起。在这种情况下,我们只能建议女性积极回应诉讼但是,如果女性不同意离婚,有必要积极寻找证据证明夫妻关系没有完全破裂。或者夫妻可能仍然住在一起的证据。或者及时与丈夫沟通,唤起丈夫对美好过去的回忆。你也可以说服她的丈夫放弃离婚。这也可以避免给孩子的心脏带来不可磨灭的伤害。在中国,离婚的方式只有两种,协议离婚和诉讼离婚。因此,如果男性在欺骗时想要离婚,他们必须选择协议离婚或诉讼离婚如果夫妻双方能够就离婚、子女抚养和财产分割达成协议,建议到民政局协商离婚,这需要很短的时间,费用也很低。因为男人在欺骗,女人可以在离婚协议中要求男人给予精神补偿,如果夫
    2023-05-07
    175人看过
  • 一人公司注册资金是实缴吗,法律上该如何规定
    一、一人公司注册资金是实缴吗,法律上该如何规定一人公司注册资金可以是实缴,也可以是认缴。《公司法》第二十六条规定,有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的,从其规定。第二十七条规定,股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。《中华人民共和国公司法》第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的,从其规定。第二十七条股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产
    2024-01-09
    103人看过
  •  公司违规克扣工资,法律如何规定?
    这段内容讲述了如果公司没有正当理由克扣工资,职工可以采取哪些方式来维护自身权益。这些方式包括与公司进行协商、到当地劳动监察大队投诉、到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理和申请法院强制执行。这些方式可以帮助职工维护自己的权益,确保自己的工资得到合理支付。如果公司没有正当理由克扣工资,职工可以采取以下方式来维护自身权益:1.与公司进行协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。2、如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。3、如仍未解决的,可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。4、如劳动仲裁生效后,公司拒绝执行并拒付的,可以申请法院强制执行。 工 资 克 扣 处 理 方 式根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规
    2023-09-08
    487人看过
  • 每月工资不固定工伤如何赔偿,相关法律规定
    一、每月工资不固定工伤如何赔偿劳动者有工资不固定的,并不影响工伤的赔偿,工伤赔偿中的工资中指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平
    2023-06-17
    70人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 丈夫不同意如何离婚,有没有法律规定
      甘肃在线咨询 2023-10-27
      丈夫不同意离婚的,可以向人民法院提起离婚诉讼。根据规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
    • 丈夫不同意离婚应该怎么办,法律上该如何规定
      上海在线咨询 2023-12-09
      一方不同意离婚的,且离婚理由不符合法定离婚情形的,第一次诉讼人民法院一般是不会判决离婚的,6个月后当事人可以再次提起离婚诉讼,一般情况下,第二次判离的可能性就很大了。
    • 离婚丈夫不签字是否有效呀,法律上该如何规定
      上海在线咨询 2023-08-27
      离婚丈夫不签字没有效,当事人可以向人民法院起诉离婚,人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚,经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
    • 妻子不让丈夫晚上去应酬违法吗,法律是如何规定的
      云南在线咨询 2023-06-14
      妻子如果只是口头上不让丈夫是不违法的,如果将丈夫关在家里不让出去那就是违法的。夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由,一方不得对另一方加以限制或者干涉,只能提出建议。
    • 丈夫家暴怎么办丈夫家暴如何处理的法律规定
      广东在线咨询 2023-12-14
      丈夫经常对当事人家暴应当及时的向公安机关报警,请求公安机关的帮助;受害人也可以向所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女会等单位投诉、反映或者求助。关于丈夫经常家暴怎么办的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。