由全国人大法工委主持起草的《〈劳动合同法〉修改方案(征求意见稿)》(以下简称《劳动合同法》修改稿)已于3月底形成，目前正在进一步征求相关部委、专家的修改意见。

《劳动合同法》自2008年1月实施以来就备受外界质疑。行业内人士普遍的看法是，其中对劳务派遣的规定过于原则，尤其对界定劳务派遣的三性特征没有明确规定，由此给一些劳务派遣单位、用工单位留下了钻法律空子的机会;再有就是对违规劳务派遣单位、用工单位的处罚标准太低。

针对劳务派遣

按照《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。除此之外并未对如何界定三性有进一步的说明，由此导致在实践中存在争议。知情人士分析称，为了明确劳务派遣岗位范畴，《劳动合同法》修改稿中将原来规定中的一般删除，目的在于减少适用中的漏洞。

而对于三性具体的界定分别是，临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月;辅助性是指用工单位的工作岗位为非主营业务单位;替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间，可以由被派遣的劳动者替代工作。《劳动合同法》第92条规定主要是处罚劳务派遣单位，对违规用工是按照每人1000元以上5000元以下的处罚标准，修改后的处罚标准提高至每人2000元以上1万元以下，该条补充的内容还有，对违规用工单位也明确将受到相同额度的处罚。

阻力来自央企

劳务派遣用工泛滥主要是体现在垄断性的大型央企和事业单位。来自全国总工会的调查显示，2010年全国劳务派遣用工已经高达6000万人，约占城镇就业总人数的20%，而在一些具有垄断性质的大型央企和国家事业单位，甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。《劳动合同法》专设劳务派遣章节目的在于规范劳务派遣用工，但在实施以来却出现劳务派遣在各行各业日趋泛滥的态势。

据知情人士透露，早在《劳动合同法》颁布的2008年底，全国人大等方面就提出尽快完善相关劳务派遣的法律法规，而人社部作为主要的专职劳动部门，从2009年也开始着手制定《劳务派遣条例》，但时至今日，《劳务派遣条例》还是仍未露面。该条例一拖再拖，很大程度上是因为来自既得利益集团的反对声音很大。

去年2月中旬，全国总工会曾将完整的劳务派遣调研报告上报至全国人大法工委，反映愈演愈烈的劳务派遣泛滥现象，建议尽快修改《劳动合同法》中相关劳务派遣内容。全国人大在经过调查之后，最终于今年两会前决定修改《劳动合同法》。