最新的加班制度是什么-法师兄

最新的加班制度是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:52:03 429 人看过

为规范公司员工加班管理，提高工作效率，努力在正常工作时间内完成工作任务

2.坚持劳逸结合，保障员工身体健康

，确保公司有序运行；《中华人民共和国劳动法》；劳动合同法；及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度

2.适用范围1.公司非职务人员确因工作需要加班的，本规定适用

2.本规定不适用于按照加班分类和程序的佣金制度进行结算的营销人员和企业。加班分为计划加班和紧急加班两种。由于工作岗位不能中断，需要在周末或国家法定节假日继续工作，这就叫做计划加班。在正常工作日，由于工作繁忙，临时工作增加，需要在规定时间以外继续工作，或休息日出现紧急情况称为紧急加班

2.计划加班的员工应填写<；加班申请>（经部门负责人批准签字后，报人事部审核备案，加班须经人事部总经理批准后方可实施

3.特殊原因（下班后紧急加班或休息日紧急加班）

可事后填写<；加班申请表>；，并注明“填写”；非特殊原因，事后不得填写，否则不视为加班

公司鼓励员工每天在8小时工作制内完成自己的工作，不鼓励加班，原则上不安排加班。因部门工作需要必须完成的工作，按加班审批程序执行。员工需要有计划的组织开展各项工作，提高工作时间的利用率，严格控制加班。如需加班或值班，则批准

（1）一般在周一至周五，如因工作需要每日加班不超过4小时，则不算加班

（2）一般每月累计加班不超过36小时，按36小时计算，健康第一原则在安排加班时，必须结合加班人员的身体状况，合理安排加班的频率、时间长短、加班时间与正常工作时间的间隔，为保证员工的健康

4.补休优先原则

原则上，员工加班后应优先补休。因工作需要不能休补假的，应计算加班费

5.怀孕七个月以上（含七个月）或哺乳期（产假结束至婴儿一周岁）的女职工，符合下列条件之一的，公司不安排他们上夜班（从当天22:00到次日6:00）或加班

，是否可以组织员工加班：

（2）可能造成很大的负面影响，需要紧急处理

（3）为完成公司下达的紧急任务

2.公司所有员工在国家法定节假日（元旦、春节、清明节、五一节、，端午节、中秋节、十一月份）根据公司规定

3.值班不属于加班（值班是指公司安排相关人员在公共假日、法定节假日等非工作时间值班，临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或处理突发事件和紧急公务。一般不直接完成工作任务）

（1）因未按要求及时完成正常工作任务，需要延长工作时间或在公共假日或节假日完成工作

（2）因正常工作日接待公司客户而耽误工作

（3）延长工作时间4小时内处理日常工作时间（4）会议、培训、社交、出差；出差补贴政策另行计算

（5）参加公司正常工作时间以外组织的公共活动

周一至周五加班为正常工作日，周六、周日加班为公休日，在国家法定节假日加班的，视为节假日。如果你周一到周五下班后接到新任务，那就是加班。如果你因个人原因需要延长工作时间，那就不是加班。从周一到周五，公司需要延长工作时间。原则上4小时不加班

（1）加班结束后，除法定节假日外，所有员工应安排补假，并尽量在适当时间安排补假

（2）员工有权要求加班时间一起累计，但补假的最长时间原则上不超过3天。具体休息时间由员工负责人安排

2.如果员工因工作繁忙不能休息一天，请按<；劳动法；规定应支付加班津贴

（1）加班工资的计算基数×加班×1.5倍

公休日加班费=基本工资/月薪天数/8×公众假期加班×2倍

法定节假日加班费=基本工资/月薪天数/8×法定加班时间×(2）加班费的比例。工作日加班：员工小时工资标准的1倍或5倍（b）公共假日加班：安排劳动者工作，但不能安排劳动者休补假的，按小时工资标准的2倍计算。国家法定节假日加班：每小时加班工资标准的3倍

3.下列人员（法定节假日加班除外）原则上不享受加班工资：

（1）中层以上职工

（2）临时工，有绩效提成的司机和员工，因工作条件不同，不能享受加班费，包括工作时间和其他规定

公共假日和法定假日加班的工作和休息时间与正常工作日相同

2.加班工人必须记录当天<；加班内容记录>；，加班结束后2天内上报人事部。没有加班日志的，视为实际加班无效。加班申请的审批由相关负责人负责。在监督检查过程中，如发现加班人员、频率、时间安排不合理的，将对虚报加班出勤的人员进行严厉处罚，公司将责令有关部门限期改正，并对主要责任人进行批评，公司有权取消加班补偿金，经查实有人使用不当手段（如“在正常工作时间故意降低工作效率”，“虚增工作任务”等）获取加班机会

根据《劳动法》第四十一条的规定，一般是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外工作。因为加班是员工在正常工作时间以外的休息时间内所做的工作，是在休息时间内工作时间的延长。为了保护员工的休息权，国家严格限制加班。一般情况下，每天不得超过1小时，特殊原因每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是基于雇主和雇员之间的协商。用人单位不得强迫员工加班，员工无权单方面决定加班

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一、加班制度相关法律规定目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司加班管理制度1．目的：为提高工作效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。2．适用范围：本公司全体员工。3．原则：效率至上原则：各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳

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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。周末加班工资如何计算方法周末加班，但是用人单位不能安排补休的，需支付劳动者不低于工资的200％，即双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不

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加班管理制度全文是怎样的

一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至行政部。2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。(三)适用范围公司全体员工。(四)原则1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。3、调休优先原则。员工加班后，应优先

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加班审批制度合法。用人单位可以根据本单位生产经营需要，为提高劳动者效率，限制劳动者加班。但用人单位若以此作为侵犯劳动者合法权益的借口也是不合法的，例如劳动者被口头指令加班，但事后用人单位却以劳动者没有提前申请加班为由，拒绝支付加班费，这种行为也是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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加班责任举证制度

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双休日加班补偿是按不低于工资的200％支付工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班补偿是什么用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；（一）．在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）．在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）．在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。计算加班工资的基数应

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什么是加班加点？加班加点有什么限制规定？

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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、相关法律规定《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者

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