公司非过失性辞退劳动者的,有补偿金的,但如果是因为以下原因被辞退的,则没有:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
3、严重违反公司的规章制度的等。
一、劳动者开除解除劳动合同的情形有哪些?
用人单位单方面解除劳动合同的情形有:
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。
二、旷工解除劳动合同是否需要工会介入
旷工辞退属于过失性辞退,应当事先将理由通知工会,但不需要工会介入。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
三、法律规定劳动者违反单位的规则会被辞退吗?
如果劳动者严重的违反了用人单位的规章制度,会被辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
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