公司变相裁员证据一般是自行收集的,一般来说,用人单位在裁员的时候,肯定会先下发通知,所以劳动者可以将通知保存起来,作为公司变相裁员的证据,除此之外,还可以邀请同时作为证人证明变相裁员的事实。
一、公司裁员有代通知金吗
公司裁员如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者是需要支付代通知金的,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
二、劳动仲裁怎样说话话赢呢
1、首先,提出仲裁请求,也就是想要的结果或者赔偿。然后陈述一下事实和理由,也就是提出这个请求的原因和时间经过,对应的被告也要根据申诉人的陈述作出被告方的陈述,一般都是坚持开庭前的决定,如果不坚持,在开庭前也就和解了。2、其次,仲裁委员会专门针对申诉人提出一些问题,按照问题回答就可以。3、然后,双方举证阶段,就是把能证明自己理由的证据一个个拿出来交给仲裁员,交完之后,对方质证,就是看对方的证据,一个个确定是否真实或者对证据指明的项提出异议。4、最后,仲裁员会再问要不要庭上调解,双方同意互相的调解方案就相当于这事了解了,不同意就等着仲裁员当庭宣判或者一周内给下仲裁通知。
三、公司裁员的流程
针对目前经济状况不好的情况,很多公司提出了经济性裁员的计划。那么,法律对公司裁员的流程是如何规定的呢?1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限直接相关,与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果服务这家公司不满半年,只能补偿半个月工资,如果服务这家公司满半年不满一年,只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知本人裁员,否则就应当另外支付一个月工资作为经济赔偿金。
-
变相裁员需要什么证据
170人看过
-
怎样收集抚养权变更纠纷的证据,怎样收集变更
297人看过
-
如何应对公司变相裁员
242人看过
-
非法裁员该收集什么证据
54人看过
-
公司变相裁员员工该如何应对
232人看过
-
收集证据可能危害相关人员安全,要怎样做
108人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
变相裁员的是如何收集证据的上海在线咨询 2021-12-25公司变相裁员的证据一般是自行收集的。一般来说,雇主在裁员时肯定会先发出通知,因此工人可以保存通知作为公司变相裁员的证据。此外,他们还可以邀请证人证明变相裁员的事实。
-
公司变相裁员公司裁员如何取证新疆在线咨询 2022-04-18对于公司单位违规操作,弄虚作假的情形,当事人可以向相关部门举报,另外,用人单位不得因劳动者举报而开除劳动者,用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的,劳动者可以根据劳动合同法第八十七条规定要求用人单位支付赔偿金。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
-
公司变相裁员需要的证据有哪些广西在线咨询 2023-06-28劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如劳动合同、工作证或工作牌、同事证言、录音录像等根据《民事诉讼法》第六十三条,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
-
变相裁员证据用哪些台湾在线咨询 2023-12-13变相裁员需要的证据: 1.劳动合同、工作证、工作牌; 2.工资发放记录、工资条; 3.工资发放记录、工资条; 4.社保缴纳记录; 5.工作安排交流截图。
-
公司领导变相变相变相变相裁员怎么维权甘肃在线咨询 2022-03-11用人单位更换领导人不应该影响劳动合同的执行,单方面降低待遇是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,