如何计算员工加班工资-法师兄

如何计算员工加班工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:32:59 143 人看过

1、如何确定员工的基本工资

企业在综合评价员工潜在劳动形式的基础上，结合员工的岗位或职务，事先确定员工的劳动报酬标准，这是一个综合的工资等级体系，工资标准、分级升级、工资调整、支付方式等

根据实践经验，基本工资制度一般包括岗位技能工资制度、基层工资制度、岗位工资制度、岗位等级工资制度、岗位等级工资制度、岗位等级工资制度、岗位等级工资制度、岗位等级工资制度，多结构工资制度和薪点工资制度

根据工种和岗位条件，选择适合本企业劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则，具体组织工资分配的出发点和依据

基本工资制度规定的工资标准只是对职工提供的固定劳动量所支付的报酬，在实际支付工资时，必须对职工提供的实际劳动量进行评估后，采用不同的支付方式进行浮动现金支付。劳动者在定额的基础上增加劳动的，除工资外，还应当额外支付劳动报酬，即奖金；当无法完成定额工作时，需要扣除工资的相应部分

如何计算职工加班工资

原劳动部发布的《工资支付暂行规定》（劳办发〔1994〕489号）第三条规定：“本规定所称工资，是指用人单位在实际工作中支付给劳动者的工资第十三条规定：“工作日工资增长不得低于劳动合同规定的小时工资标准的150%。”；休息日加班费不得低于劳动合同规定的劳动者日、时工资标准的200%；法定节假日加班费不得低于劳动合同规定的劳动者日、时工资标准的200%。

由此可见，加班工资的计算基数应该是劳动合同约定的工资金额，而不是加班工资、伙食补贴、劳动保护补贴等实际工资收入，企业职工的基本工资一般由岗位组合决定，基本工资和其他相关工资。因此，如何确定劳动者的基本工资主要取决于他们的岗位或岗位技能。当然，如果单位在法律规定的范围内安排员工加班，那么此时也要向员工支付相应的加班工资

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班工资如何计算,加班工资计算基数

劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班工资的计算方法加班工资的计算，涉及到两个因素，一是加班工资的基数，一是加班工资的系数。1.加班工资基数的确定根据《上海市企业工资支付办法》第九条和第十四条之规定，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。（1）劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。（3）劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。2.加班工资系数的确定根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定，用人单位根据实际需要安排劳

2023-04-29

149人看过
加班
加班工资如何计算怎么计算加班工资

一、加班工资如何计算平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。二、加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。三、分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操

2023-04-02

150人看过
加班
加班如何计算加班工资

1、标准工时制度的加班费计算按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假

2023-05-01

216人看过
加班
员工国假加班如何计算工资

国庆加班按照300%发放，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综

2023-04-06

470人看过

加班
要如何计算员工的加班工资

一、要如何计算员工的加班工资加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。加班费(加班工资)的计算公式如下：1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准

2023-04-28

153人看过
加班
酒店员工加班工资如何计算

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、酒店拖欠加班工资可以申请仲裁吗？酒店拖欠加班工资可以申请仲裁，以下劳动争议均可申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、酒店拖欠加班工资的仲裁流程有哪些？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作

2023-02-14

212人看过