如何计算员工加班工资-法师兄

如何计算员工加班工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:32:59 143 人看过

1、如何确定员工的基本工资

企业在综合评价员工潜在劳动形式的基础上，结合员工的岗位或职务，事先确定员工的劳动报酬标准，这是一个综合的工资等级体系，工资标准、分级升级、工资调整、支付方式等

根据实践经验，基本工资制度一般包括岗位技能工资制度、基层工资制度、岗位工资制度、岗位等级工资制度、岗位等级工资制度、岗位等级工资制度、岗位等级工资制度、岗位等级工资制度，多结构工资制度和薪点工资制度

根据工种和岗位条件，选择适合本企业劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则，具体组织工资分配的出发点和依据

基本工资制度规定的工资标准只是对职工提供的固定劳动量所支付的报酬，在实际支付工资时，必须对职工提供的实际劳动量进行评估后，采用不同的支付方式进行浮动现金支付。劳动者在定额的基础上增加劳动的，除工资外，还应当额外支付劳动报酬，即奖金；当无法完成定额工作时，需要扣除工资的相应部分

如何计算职工加班工资

原劳动部发布的《工资支付暂行规定》（劳办发〔1994〕489号）第三条规定：“本规定所称工资，是指用人单位在实际工作中支付给劳动者的工资第十三条规定：“工作日工资增长不得低于劳动合同规定的小时工资标准的150%。”；休息日加班费不得低于劳动合同规定的劳动者日、时工资标准的200%；法定节假日加班费不得低于劳动合同规定的劳动者日、时工资标准的200%。

由此可见，加班工资的计算基数应该是劳动合同约定的工资金额，而不是加班工资、伙食补贴、劳动保护补贴等实际工资收入，企业职工的基本工资一般由岗位组合决定，基本工资和其他相关工资。因此，如何确定劳动者的基本工资主要取决于他们的岗位或岗位技能。当然，如果单位在法律规定的范围内安排员工加班，那么此时也要向员工支付相应的加班工资

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一、计件工资员工有加班费吗《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《广东省工资支付条例》第二十一条规定，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条的规定支付加班费或者延长工作时间的工资。二、计件工资怎么算加班费第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。第二，在完成计件定额任务后

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