现在在职，考上公务员之后，需要办理辞职手续。提前三十日书面通知用人单位，如果没有提前三十天则有可能发生需要缴纳赔偿金的情况。无须用人单位批准。三十日内，办理工作交接，然后开具离职证明，社保转移手续后就可以离开原来的用人单位了。如果用人单位人手紧张，更应该立即辞职，然后让用人单位尽快找人。

一、合同期满怎么离职

劳动合同到期，劳动合同自然终止，不解除。劳动合同中未约定劳动合同到期的，应当提前通知是否续签，不需要提前通知。合同到期后可以立即离开，没有交接工作的义务。用人单位有责任提前询问劳动者是否续签劳动合同。劳动者不愿续签的，用人单位应当提前安排工作交接。合同到期是指员工与公司之间的劳动合同终止，只要单位不想与员工续签合同，员工就可以随时离开，不需要办理辞职手续。如果公司不想续签，或者降低劳动待遇要求员工续签，员工不同意，需要向员工支付经济补偿。如果公司提出以不低于之前的待遇续签劳动合同，员工不同意续签劳动合同，公司就不需要向员工支付经济补偿。

二、不交辞职报告直接离职的后果是什么

辞职时，不写辞职报告，可能会让用人单位无法确定员工是否已提前30天提出辞职申请；当事人擅自离职，也可能导致企业遭受损失既而追求赔偿，或导致劳动者无法领取失业保险金。

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。

打了辞职报告没有交接工作就直接走人，若因为你的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果是因为劳动者本人的原因没有履行辞职的程序给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除应当扣除的款项的。

三、我国办理社保转移需要离职证明吗

我国办理社保转移需要离职证明的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明的用途：

1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；

2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明；

3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；

4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策