辞职未获批准:未签订劳动合同的员工权益如何保障?
来源:法律编辑整理
时间: 2023-07-18 20:52:32
375 人看过
到当地劳动保障监察大队投诉或提起劳动仲裁。一、没有签订劳动合同,劳动者可以随时提出解除劳动关系;二、扣押的工资要如数归还,一旦认定,用人单位将要被处罚。三、没有签订劳动合同,从第二个月开始,可以要求工资双倍支付。
辞职如果领导不批怎么办
辞职领导不同意的,那就等一个月。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
因未签订劳动合同而被辞退的职工权益保障
216人看过
-
未签署合同员工被辞退如何保障权益
327人看过
-
劳动监察大队如何保障未签订劳动合同的劳动者权益?
441人看过
-
员工辞职未获批准,如何应对?
103人看过
-
劳动合同终止未续签,权益如何保障?
226人看过
-
辞职未批准如何维护职工合法权益
275人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#辞职
词条
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
#辞职
最新文章
#辞职
相关咨询
-
工伤处理办法:未签订劳动合同的员工权益保障 关于工伤处理和未签订劳动合同员工的权益保障问题江西在线咨询 2024-11-23没有签订劳动合同的属于事实劳动关系。根据相关法律法规,员工在此情况下可以主张两方面的权利: 1. 未签订劳动合同的员工可以要求立即要求补签劳动合同,并要求单位从入职后第2个月开始补发双倍工资差额,最多补发11个月。工作满一年仍未签订的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同。 2. 如果员工遭受工伤,可以按照工伤申报与理赔的基本程序处理。首先,员工需要向
-
-
当没有签订劳动合同时,员工如何辞职以保护自己的权益?河北在线咨询 2024-11-15建议您向律师寻求帮助,由律师起草一份《解除劳动关系通知书》,以合法程序离职。不要自行撰写《辞职书》或离职,以免被误解为旷工或其他理由导致劳动关系被解除,从而无法获得经济补偿或赔偿。如自行申请劳动仲裁,请准备以下证据材料:1)仲裁申请书;2)身份证原件及复印件;3)公司户卡(工商局打印);4)劳动合同;5)工资银行流水或公司盖章的工资条;6)排班表或工作时间相关证据;7)如欠薪,请提供欠薪事实及金额
-
未签订劳动合同的员工未获得工资的解决途径山西在线咨询 2024-11-11劳动合同是劳动者入职时与用人单位签订的用于保障自己各项劳动权益的依据。然而,在现实中,许多用人单位并未与劳动者订立书面劳动合同,导致劳动者在维权时缺乏证据依据,甚至可能承担不利后果。在没有劳动合同的情况下,用人单位违法拖欠工资,劳动者可以采取以下途径维权: 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者可以向用工所在地劳动监察大队
-
未签订合同的员工能否在主动辞职后获得赔偿?四川在线咨询 2024-11-15若个人在未签订书面劳动合同的情况下主动辞职,将依法享有经济补偿金。经济补偿的计算依据为员工在原公司服务年限,每增加一年即可获得一个月固定工资的补贴。若员工服务期跨越六个月但不满一年的情况,则视为整个年度计算;若员工服务期限不满六个月,则只需支付半个月工资作为经济补偿。 其次,未签署劳动合同导致的“双倍工资”赔付金额与解除劳动关系的原因之间没有直接联系。无论出于何种原因,只要雇佣双方劳动关系结束,