重庆永川市办理失业保险程序有哪些-法师兄

重庆永川市办理失业保险程序有哪些

来源：互联网时间： 2023-05-30 16:36:26 218 人看过

办理失业保险程序

1、单位：单位与职工终止、解除劳动关系后，应为失业人员及时出具证明，并将失业人员的名单及档案于七个工作日内送失业保险经办机构审查。失业保险经办机构应于收到失业人员有关材料之日起七个工作日内书面答复单位能否享受失业保险待遇。单位应书面告知失业人员按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利，

2、失业人员：失业人员自原单位签发有关证件之日起六十日内，持《解除或终止劳动关系通知书》、单位出具的《重庆市职工介绍信》、本人身份证、1寸相片2张到失业保险经办机构(萱花路318号劳动保障大厦3楼)办理失业登记和申领失业保险金手续。

3、失业人员凭失业保险经办机构发放的存折按月到指定银行领取失业保险金。

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一、重庆失业金按月领取申请材料1.本人身份证和社保卡原件;2.本人本市的商业银行活期存折或借记卡复印件(已与社保机构绑定银行账号的无需提供);3.有视同缴费年限的须提供本人人事档案。二、重庆失业金按月领取受理机关地址电话各区分局失业保险科(重庆全市社保局失业保险科地址电话)三、重庆失业金按月领取申请办理程序1、单位：单位与职工终止、解除劳动关系后，应为失业人员及时出具证明，并将失业人员的名单及档案于七个工作日内送失业保险经办机构审查。失业保险经办机构应于收到失业人员有关材料之日起七个工作日内书面答复单位能否享受失业保险待遇。单位应书面告知失业人员按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利，2、失业人员：失业人员自原单位签发有关证件之日起六十日内，持《解除或终止劳动关系通知书、单位出具的《重庆市职工介绍信、本人身份证、1寸相片2张到失业保险经办机构(萱花路318号劳动保障大厦3楼)办理

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生育保险申报流程1.申报单位持本单位营业执照、税务登记证、组织机构代码、工资花名册、法人身份证复印件到经办机构申报2.填报生育保险参保人员申报表，确定参保人员3.申报单位持经办机构开具的缴费单到地税统一缴生育保险报销流程参保单位职工从参保单位为其足额缴满6个月生育保险费的次月起按照规定享受生育保险待遇，女职工怀孕后所办理的流程如下：一、参保女职工生育各项费用申请：第一步参保女职工在妊娠3个月后申请办理就医保险证明，所需资料：1、《生育服务证》或《再生育服务证》原件及复印件;2、身份证原件及复印件;3、一寸近期免冠相片2张;4、选定1家生育保险协议服务机构;第二步参保女职工在生育或终止妊娠后90日内申请生育保险医疗费及生育生活津贴，所需资料：1、填制《重庆市生育保险个人费用结算表》;(一式三份)2、生育保险就医证明原件;3、身份证原件及复印件;4、《生育服务证》或《再生育服务证》原件及复印件

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一、成都失业证办理流程1、符合条件的失业人员持本人居民身份证、所在社区居委会出具的需要就业的证明，向所在街道（乡镇）劳动保障所提出申请，填写《城镇失业人员失业证申请表》，并提供以上的材料；2、街道（乡镇）劳动保障所收到上述材料核实并签署意见后送就业局办证大厅，就业局审核后对符合条件的免费发放《失业证》。二、成都失业证办理地点成都失业证要到所在街道（乡镇）劳动保障所办理，申办人在7个工作日内到镇劳动保障所领证，费用免费，需要注意的是《失业证》实行年检制度。每年11月1日至12月30日，失业人员需持《失业证》到发证机构进行年度审验。对符合条件的，由发证机构在《失业证》相关栏目中签署年检意见并加盖“年检合格”专用章。对达到法定退休年龄或未进行年检的，《失业证》自动作废。三、办理成都失业证所需材料1、一寸免冠照2张、户口本、身份证复印件1份；2、（1）城镇失业人员：带上社区所出具的失业证明（2）下

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一、成都市失业证办理流程1、符合条件的失业人员持本人居民身份证、所在社区居委会出具的需要就业的证明，向所在街道(乡镇)劳动保障所提出申请，填写《城镇失业人员失业证申请表》，并提供下列相关材料：(1)城镇新成长劳动力需提供学历证书或在学校肄业的证明。(2)就业转失业人员，与用人单位终止或解除劳动关系的，需提供与原单位终止或解除劳动关系的证明;原个体经营业主需提供当地工商部门出具的歇业证明;原灵活就业人员需提供当地社区居委会出具的失业证明。(3)失地无业农民需提供国土资源部门出具的国家建设征用土地的有关证明。(4)军人退出现役且未纳入国家统一安置的人员需提供原所在部队出具的复员退役证明。⑤刑释解教人员需提供劳改、劳教部门出具的相关证明。2、街道(乡镇)劳动保障所收到上述材料核实并签署意见后送就业局办证大厅，就业局审核后对符合条件的免费发放《失业证》。二、成都市失业金领取条件(1)按照规定参加失

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（一）由其失业前所在的单位为其出具终止或解除劳动关系的证明。城镇企业事业单位职工失业，可分为两种情形：1、终止劳动合同。即双方在合同中约定的期限已到期或者双方约定的合同终止条件出现，合同终止履行，单位不再与其续签劳动合同，造成失业。2、解除劳动合同。即双方提前终止劳动合同的履行。根据劳动法的规定，解除劳动合同的具体条件：一是双方协商同意解除劳动合同；二是用人单位可以在下列情况下解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的，被依法追究刑事责任的；（2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不

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