书面劳动合同的工种填什么-法师兄

书面劳动合同的工种填什么

来源：互联网时间： 2023-04-29 15:12:20 415 人看过

一、书面劳动合同的工种填什么?

按照实际情况填写，劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。

劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：

(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

(五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

(六)是劳动纪律。

(七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。

(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

(九)劳动合同解除后双方的附加义务

劳动合同的工种本来就不是法定的，再说员工也不可能连自己将来以后的工作岗位是什么都不清楚，在劳动合同中填写的工种，跟员工以后实际从事的工作应该是文和的，因为不同工种的工资待遇可能也都不一样。劳动关系中，很多问题要灵活的看待。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

房地产开发
劳动合同工种怎么填写

一、劳动合同里的工种类别：第一大类：单位负责人第二大类：专业技术人员第三大类：办事员和有关人员第四大类：商业和服务业人员二、知识延伸：公布的工资指导价位，是指企业按国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津补贴等，不包括加班加点工资。该指导价位按照高位数、中位数和低位数形式发布，高位数是指同一职业工资收入调查数据由高到低排列前5%的平均数，中位数是指中间位置的数值，低位数是后5%的平均数。工资指导价位主要为企业招聘和职工求职提供参考，企业也可根据公布的职业价位，结合本单位实际，合理确定相应职业的工资水平。企业董事以103万元的高位数年薪工资指导价成为最赚钱的职业，其他前十位最挣钱工种(年薪)，分别为研究和开发经理(50万元)、企业经理(厂长)(47万元)、结构工程师(30万元)、工程项目经理(29万元)、房地产开发业务人员(26万元)

2023-02-27

237人看过
房地产开发
劳动合同工种怎么填写

一、劳动合同里的工种类别：第一大类：单位负责人第二大类：专业技术人员第三大类：办事员和有关人员第四大类：商业和服务业人员二、知识延伸：公布的工资指导价位，是指企业按国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津补贴等，不包括加班加点工资。该指导价位按照高位数、中位数和低位数形式发布，高位数是指同一职业工资收入调查数据由高到低排列前5%的平均数，中位数是指中间位置的数值，低位数是后5%的平均数。工资指导价位主要为企业招聘和职工求职提供参考，企业也可根据公布的职业价位，结合本单位实际，合理确定相应职业的工资水平。企业董事以103万元的高位数年薪工资指导价成为最赚钱的职业，其他前十位最挣钱工种(年薪)，分别为研究和开发经理(50万元)、企业经理(厂长)(47万元)、结构工程师(30万元)、工程项目经理(29万元)、房地产开发业务人员(26万元)

2023-04-27

119人看过
工资
劳动合同上面的工资怎么填

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。一、签了合同可以提前辞职吗签订劳动合同可以提前离职。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

2023-02-04

283人看过
社会保险
劳动合同工种怎么填是合法的

劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。1.员工职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。以往经常使用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。一般，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。2.工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的

2023-03-02

494人看过

私营企业
劳动合同上面的性质填什么

一、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。二、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式，即一般劳动关系；停薪留职形式；放长假的形式；待岗形式，下岗形式；提前退养形式，应征入伍形式等等。三、按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。一、与公司解除劳动合同后还能继续上班吗可以的，如果原企业同意，而自己又愿意回原企业工作，可以回去重新签订劳动合同。劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括

2023-03-08

58人看过
申请劳动仲裁
劳动合同上工种怎么填写

一、劳动合同上工种怎么填写劳动合同上工种一般由用人单位的行政人事部门按照以下内容填写第一大类：单位负责人第二大类：专业技术人员第三大类：办事员和有关人员第四大类：商业和服务业人员填写，具体的职务内容应当与面试时所了解的一致。劳动者还要注意劳动合同中的报酬、社会福利、工作时间等内容。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、入职不签劳动合同怎么办入职不签劳动合同可以要求用人单位补签，用人单位不补签的，可以在满一个月后，要求双倍工资，用人单位不予支付的，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单

2023-04-25

403人看过