一个月工资的计算方法:
1、劳动者的月工资等于其基本工资加上绩效工资加上所得到的奖金加上津贴和补贴加上加班加点一些工资;
2、其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数;出勤天数其实就应该是的月计薪天,但已经剔除了法定节假日。
员工请一个月病假工资怎么算
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整可以照此折算出员工日平均工资;
2、对于事假工资,企业完全可以不支付;
3、职工请事假含病假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
员工的工资计算方法是什么
1、制度工作时间的计算
(1)年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
(2)季工作日:250天4季=62.5天/季
(3)月工作日:250天12月=20.83天/月
(4)工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
(1)日工资:月工资收入月计薪天数
(2)小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。
(3)月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
-
工作不满一个月的工资计算方法是什么?
133人看过
-
一个月工资赔一年的计算方法
192人看过
-
不满一个月工资的计算方法
304人看过
-
不足一个月的工资计算方法
132人看过
-
离职工资的核算方法:最后一个月工资的计算
356人看过
-
未满一个月工作的薪资计算方法?
393人看过
工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
-
入职一个月工资计算方法广西在线咨询 2022-07-02通常都是按照实际出勤天数计算工资,按半月来分有点瞎吧?大多数老板是不愿意多给员工半天薪水的!! 按照实际上班时间,除以每月平均上班天数,然后乘谈好的工资 有的公司:是每周上五天,平常请假或入职就按照月工资除以21.75再乘以正常上班天数计算。
-
月工资计算方法是什么山东在线咨询 2023-05-241、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天年,法定节假日为11天以下方式为月工资计算方法如:日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天有上述规定可以看出,国家法定公休日,不存在发不发工资的问题,而是不能扣工资,也就
-
请病假一个月工资计算方式是什么西藏在线咨询 2022-04-22【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。 病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
-
员工病假一个月工资计算方法宁夏在线咨询 2022-08-05在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。
-
新公司第一个月的工资计算方法甘肃在线咨询 2022-10-30计提的会计分录是:借:管理费用或生产成本或制造费用等15000贷:应付职工薪酬15000登记资产负债表时将应付职工薪酬登记在右方的应付职工薪酬期末数栏目内,而成本费用项目则随着损益的结转形成企业的本年利润,本年利润与未分配利润合并,计入到未分配利润期末数栏目内就可以了。