这段内容讲述了在员工因病或非因工负伤需要住院治疗期间，用人单位仍需支付员工的工资。同时，用人单位需按照规定时限内支付病假工资或疾病救助费用。支付的病假工资或疾病救助费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
在员工因病或非因工负伤需要住院治疗期间，用人单位仍然需要支付员工的工资。在此过程中，用人单位需在规定时限内按照规定支付病假工资或疾病救助费用。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十。
最 低 工 资 标 准 ： 用 人 单 位 支 付 病 假 工 资 的 最 低 限 额
根据我国《劳动法》第四十九条规定，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，根据《最低工资规定》第四条，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，用人单位支付病假工资的最低限额应按照国家规定的最低工资标准执行。
在员工因病或非因工负伤需要住院治疗期间，用人单位仍需支付员工的工资。用人单位需按照规定时限内支付病假工资或疾病救助费用，但不得低于最低工资标准的百分之八十。根据我国《劳动法》和《最低工资规定》，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，用人单位支付病假工资的最低限额应按照国家规定的最低工资标准执行。
《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
-
企业员工生病住院是否有工资发放？
157人看过
-
员工生病住院公司能否辞退
334人看过
-
员工生病工资如何支付
448人看过
-
员工生病工资如何支付
127人看过
-
员工生病工资如何支付
367人看过
-
员工因病生病住院被公司辞退公司是否违法
235人看过
-
关于病假：公司应该支付病假工资法律依据：1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2.《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。如何计算病假工资，则根据《北京市工资支付规定》第21条的规定，，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。日工资的计算方法：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间2023-06-1085人看过 -
要用法律武器来争取自己的所得。如果私自搬东西的话就是犯法，叫侵占他人财产．这种情况去当地劳动仲裁委申请仲裁，可以把公司有东西的信息提供给仲裁委，让他们来核实仲裁就变成了合法啦．一定要理性。私下搬走公司物品可能涉嫌盗窃罪等刑事犯罪，维权应当以正当途径进行，违法需要承担相应的法律责任。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。辞职公司不发工资怎么处理辞职后，用人单位不支付工资的，劳动者可先与用人单位协商，达成协议后用人单位仍不履行的，劳动者可持该协议向人民法院申请支付令。如协商不成的，可以向劳动行政部门举报或投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标2023-07-07244人看过 -
工资一、生病住院公司给工资吗?员工生病住院期间是有工资的。员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当在规定的时间内，按照规定支付病假工资或疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十。《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、教师生病住院医保能报销多少门诊医保报销比例，起付线：2000元报销比例：50%最高限额：20000元。二、住院医保报销比例，起付线：1300元(第二次住院按照650元计算)。报销比例：三级含三级以上医院：700元一年内多次住院起付依次为500元、400元、300元。二级含二级专科医院：600元一年内2023-03-29466人看过 -
看用人单位因为什么原因开除员工，如果用人单位因为经济裁员、无过失性辞退员工的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司遭退货心冤，违法开除员工被判支付赔偿金遭退货后，公司发现问题出在操作工周先生身上，便依据之约定将周先生开除。周先生申请仲裁后，获得公司支付违法解约赔偿金2880元。但公司不服，诉至法院，称无需支付。因科技公司未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实，故以此为由解约的行为尚有不当。日前，上海市闵行区人民法院在公司已补偿1个月的基础上，作出公司再支付周先生赔偿金差额2063．19元的一审判决。来自湖南东安的中年男子周先生于2008年7月21日进入科技公司工作，双方签订有效期为1年的劳动合同。周先生2023-07-15215人看过
-
用人单位对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期，是指用人单位职工因患病停止工作治病时，用人单位不得解除劳动合同的时限，也就是患病职工的病假假期。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。一、工伤医疗期规定时间从入院开始吗根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的2023-06-29385人看过 -
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、产假因病单方解除劳动合同应承担什么责任因病单方解除劳动合同应承担支付赔偿金和代通知金的责任。《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、患重大疾病被公司辞退应该得到多少赔偿员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能2023-04-03425人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-25 -
2024-01-25
-
-
员工生病期间公司要支付工资吗内蒙古在线咨询 2022-03-10单位应该支付你工资，按照下列标准支付，法律依据是劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 -
员工病假是否支付工资河南在线咨询 2022-07-24在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。 -
公司员工请了病假，对于员工住院病假有工资拿吗？江西在线咨询 2022-08-12员工住院病假工资待遇怎么计算? 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与 -
员工生病住院有工资么湖北在线咨询 2022-05-29职工治疗工伤住院期间享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支件，根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
