劳动合同可以无固定期限签订吗根据中国劳动合同法的规定,劳动合同可以无固定期限签订。例如,如果劳资双方通过协商达成协议,且工人已在雇主连续工作十年,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同协商订立无期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作十年的
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年
(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同,应视为雇主和雇员已签订了无期限劳动合同
工人应为解除无期限劳动合同支付违约金吗P>事实上,在实践中,公司可以要求员工支付违约金的情况只有两种,一种是公司承担员工的专业技术培训费用,另一种是对员工负有保密义务
因此,解除无固定期限劳动合同的员工无需支付违约金,不属于上述两种情况。
此外,员工离开公司时,可根据以下规定终止劳动合同:
1。与公司协商
当员工同意公司要求时,劳动合同可以终止
2。终止
员工应提前30天书面通知公司,然后终止劳动合同。需要注意的是,一个是提前30天的时间要求,另一个是书面申请辞职
-
劳动合同可以没有固定期限吗?
229人看过
-
劳动合同没到固定期限可以吗
331人看过
-
有固定期限劳动合同可以解除吗
228人看过
-
劳动合同有固定期限可以辞职吗
216人看过
-
劳动法没有无固定期限劳动合同吗
258人看过
-
有没有无固定期限劳动合同
282人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
-
劳动合同可以没有固定期限吗西藏在线咨询 2022-03-17可以,根据劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该
-
劳动合同可以没有固定的期限吗河南在线咨询 2022-11-03可以。 1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
-
有固定期限劳动合同,可以订无固定期限劳动合同吗?天津在线咨询 2022-05-08《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单
-
没有劳动合同可以签无固定期限劳动合同吗?广东在线咨询 2022-07-05用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系中,我们可以与用人的单位协议劳动合同的期限,可以是固定期限的也可以是无固定期限的,主要是根据实际的情况进行处理。但是一旦签订三次固定期限,应当签订无固定期限。
-
没有固定期限劳动合同可以赔偿吗海南在线咨询 2022-07-15属于无固定期限的劳动合同包括以下两种。 第一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。 第二、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。 第1种、劳动者已在该用