合同因工作地点变更是否有补偿-法师兄

合同因工作地点变更是否有补偿

来源：互联网时间： 2023-02-20 18:22:21 338 人看过

根据劳动合同法的约定，合同约定了工作地点，无法定理由不得随意变更，协商不成的，劳动者可以要求解除劳动合同，并获得赔偿（一年补偿两个月工资）。

一、解除合同程序

解除合同的流程分为以下情况：

1、协议解除的程序

协议解除取决于双方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除权的存在。而双方意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。

2、行使解除权的程序

（1）通知对方。

（2）对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。

（3）法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。

3、法院裁定的程序

在适用情事变更原则解除合同的情况下，当事人应向法院提出解除合同的请求，由法院根据案件的具体情况和情事变更原则的法律要件来裁决。

二、合同的成立时间及地点

1、当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立；

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2、当事人采用新建、数据电文等形式订立合同要求签订确定书的，签订确认书时合同成立；当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务的信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另外约定的除外。

3、承诺生效的地点未合同成立的地点；采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地未合同成立的地点，没有主营业地的，其住所地围合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。

4、当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点未合同成立的地方，但是当事人另外约定的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多要约相关文章

继续履行
工作地点差价调整数合同是否有任何变化

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的退出和转岗属于劳动合同变更情形。用人单位合并或者分立，劳动者的工作环境发生变化，与劳动合同约定的工作环境不同，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的修改应采用书面形式修改后的劳动合同文本应由雇主和雇员分别持有上述知识是对相关法律问题的回答。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的退出和转岗属于劳动合同变更情形。工人的工作环境发生了变化，这与劳动合同中约定的不同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询

2023-05-03

270人看过
不可抗力
《劳动合同法》变更工作地点员工该怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。（一）、变更工作地点员工一定要服从安排吗一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此，原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但

2023-04-17

194人看过
劳动争议调解
工作地点变更对劳动合同有哪些具体要求？

劳动合同变更工作地点的合理范围的程序是：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。劳动合同变更的经济补偿有哪些广义上说，经济补偿金有合法解除或者终止劳动合同的经济补偿金，与非法解除或者终止劳动合同经济补偿金之分。（一）解除劳动合同经济补偿金1、协商解除劳动合同经济补偿金。劳动合同期满前由用人单位提出解除，并与劳动者协商一致而解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，这就是协商解除劳动合同经济补偿金。应当注意的是，此种经济补偿金适用前提必须是由用人单位一方首先提出解除劳动合同的要求，如果是劳动者提出解除而与用人单位协商一致解除劳动合同的，劳动者则不能获得此项经济补偿金。2、劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。用人单位

2023-07-06

149人看过
解除劳动合同
改变工作地点能否解除劳动合同

工作地点是劳动合同的必备条款，非经用人单位与劳动者双方协商一致不得变更。劳动者对用人单位变更工作地点的要求不同意的，用人单位应当按照劳动合同约定的工作地点继续履行。若恶意不为劳动者提供工作条件，劳动者因此被迫解除劳动合同的，劳动者有权要求用用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。一、劳动合同的法律特征1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成2、劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。3、劳动合同一般有试用期限的规定。4、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。5、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。6、劳动合同履行中的从属性和非强制性。7、劳动合同权利义务的延续性。8、劳动合同内容的法定性。二、劳动合同的内容1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保

2023-04-11

301人看过

劳动合同变更
劳动合同变更工作地址

劳动合同约定工作地点变更,用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同,如果劳动者拒绝的,用人单位以此解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。一、公司变更合同需要赔偿员工吗公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。工作地点、工种等属于劳动合同法定内容，劳动合同约定了工作地点、工种等的，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。另外，公司不经协商变更劳动合同内容的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。二、公司调岗降薪变相辞退该怎么办公司调岗降薪变相辞退的属于单位单方

2023-02-17

165人看过
申请劳动仲裁
合同约定工作地点可变有效吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的一项必备内容，双方协商确定好工作地点后，如需对工作地点进行变动，且变动后的地点对履行劳动合同构成实质性变更的，需双方协商一致方能进行。用人单位未经协商单方变更工作地点的，劳动者有权拒绝履行。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2Ｎ一、变更工作地点员工一定要服从安排吗一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些

2023-03-30

362人看过