如果你不签劳动合同，拖欠工资怎么办-法师兄

如果你不签劳动合同，拖欠工资怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:45:09 182 人看过

1、如果我未能签订劳动合同并拖欠工资，我该怎么办？（二）您可以收集相关证据，如工资单、签到记录、工作服、工作联系方式、证人证言、记录等，证明您有劳动关系证据，未签订劳动合同，要求单位支付双倍工资。劳动合同的类型

1。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。原《劳动条例》中规定的长期合同。单一劳动合同，即以完成一定任务为期限的无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定完成某项工作为合同期限的劳动合同。

中华人民共和国《劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条规定，劳动合同应当有下列规定：

（VII）社会保险（VIII）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密等事项，补充保险、福利及其他事项

四、劳动合同的主要作用

1。它是劳动者实现劳动权利的重要保障。它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。这是减少和预防劳动争议的重要措施。它是建立规范有效的劳动关系的重要载体

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超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，按月支付包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。一、拖欠工资多长时间会构成违法行为用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。但，在工资拖欠纠纷中，如果用人单位的确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。二、拖欠工资如何算恶意拖欠拖欠工资多久算恶意拖欠工资应当以货币

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1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动

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根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权：1、向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报；2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；3、对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。一、工资怎么算员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21．75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21．75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资／21．75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500／21．75×15）＋（2000／21．75×6）＝1586．2元。也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班加班

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律师解答：具体见内容。没有签订劳动合同，被用人单位拖欠工资的，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。而证明劳动关系的证据如下：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付

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