劳动监察机构的职权包括宣传和执行劳动法律政策，监督单位和劳动者的合规情况，培训和监督监察人员，以及其他监察职责。劳动行政部门负责监管用工规范和服务，执法管理，审理劳动保障案件，申请强制执行，处理欠薪保障金，培训监察员，外国人就业监管，推进企业诚信体系建设等工作。劳动监察机构还监督用人单位制定劳动规章制度、劳动合同的执行、劳务派遣、工作时间休假、工资支付和社保缴纳等事项。

根据提供的信息，劳动监察机构的职权主要包括：宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行；对用人单位和劳动者遵守法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为；对劳动监察人员进行培训和监督；以及法律、法规、规章规定的其他监察职责。而劳动行政主管部门则负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施；负责劳动保障监察行政执法管理工作；负责劳动保障监察案件的审理工作；负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作；负责企业欠薪保障金的受理及审核工作；负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作；负责本区外国人就业监管工作；负责牵头推进企业诚信体系建设工作；承办领导交办的其他工作。

另外，《劳动合同法》规定县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，以及法律、法规规定的其他劳动监察事项进行监督检查。

劳动监察机构的职权涵盖宣传劳动法律政策、督促单位和劳动者遵守法规，以及对违法行为进行监督和查处等职责。劳动行政主管部门负责制定规章制度、劳动合同管理、劳务派遣等方面的监管工作。此外，劳动监察机构还负责监督用人单位的工作时间、工资支付、社会保险等方面的情况。根据《劳动合同法》，劳动行政部门还需监督用人单位与劳动者的合同订立和解除情况。以上是劳动监察的主要职责。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。