《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。但《劳动合同法》将工伤期间视为法律规定的劳动关系存续期间，其目的只是为了保护劳动者的工伤权益，不能延伸到双倍工资的补偿，如果合同无效，是否需要支付双倍工资。原因有二：一是从类似规定来看，我国《劳动合同法》虽然没有对合同无效时是否支付双倍工资作出明确规定，可以推断，根据《劳动合同法》第93条的规定，没有必要支付双倍工资。该条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究其法律责任；劳动者已经完成劳动的，用人单位或者其出资人应当依照本法有关规定支付劳动者报酬和补偿；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十六条也有类似规定

第二，从法律角度看，双倍工资不签合同的目的在于不履行法定义务而签书面合同的法律责任。劳动合同无效不能否认劳动合同已经签订或者成立。因此，当劳动合同无效时，用人单位不需要支付双倍工资

如果你在期末不续签劳动合同，你必须支付双倍工资吗？

劳动合同期满后一个月以上未续签书面劳动合同的，你通常要付双倍的工资，因为我国《劳动合同法实施条例》明确规定，用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付月薪两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付报酬。前款规定，用人单位向劳动者支付月工资两倍的起算时间为劳动者就业之日起一个月的次日，终止时间为书面劳动合同订立前一日，因此，原劳动合同期满后，原劳动合同已履行完毕，不再生效。劳动者仍在用人单位工作的，双方应当在一个月内签订书面劳动合同。因用人单位原因，书面劳动合同未续签一个月以上的，用人单位应当在未签订书面劳动合同期间向劳动者支付双倍工资。劳动者合同期满一年以上的，视为一年以上与用人单位签订无固定期限劳动合同，一年以上不需要支付双倍工资。这也意味着双薪最长可能需要11个月

如果工伤期没有签订，是否需要双薪在工伤期间，如何处理劳动合同应结合具体情况。并不是工人们盲目地认为自己可以追究劳动责任，得到双倍的工资。如果在工伤期间未签字，则需支付双倍赔偿金。在律师的帮助下，他们可以更快地获得相应的赔偿