员工对用人单位有赔偿责任的情况有：一、劳动者违反按《劳动合同法》第22条所约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金；二、劳动者违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；三、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任；四、劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任；五、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；六、因劳动者的过错致使劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。

用人单位未办理工伤保险的赔偿责任

《工伤保险条例》第六十二条规定：“……未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”该条规定了用人单位未参加工伤保险时应承担赔偿责任。但对于异地劳务派遣员工工伤待遇执行何地政策却规定得不够明确。《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发〔2004〕18号）第三条“……用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。”该条规定对异地用人工伤赔偿做了较为明确的规定，《劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”

因此，既然在未参保的情况下异地用人按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇，那么异地派遣也应当按照用工单位所在地的标准获得工伤待遇赔偿。当然如果用人单位注册地的有关标准高于用工单位的有关标准，可按照用人单位的标准获得工伤待遇。

综上，异地劳务派遣员工工伤待遇，已为职工办理工伤保险的，按参保地的法规政策进行工伤待遇支付；未办理工伤保险的，按用工单位所在地的法规政策进行工伤待遇赔偿，但用人单位所在地工伤待遇标准高于用工单位所在地标准，且用人单位与劳动者约定按高标准执行的，应从其约定。

《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。