办理对象
安排具有本市户籍、持有《中华人民共和国残疾人证、在《劳动法所规定的就业年龄段的残疾人就业,且符合安残条件的机关、事业单位、团体、企业等用人单位。
申请材料
1、申报奖励资金的书面申请;
2、残疾人职工的招聘备案花名册原件及复印件,残疾人证复印件;
3、与残疾人职工签订的劳动合同原件及复印件;
4、残疾人职工本年度各月的工资发放表;
5、集中安排残疾人就业单位需提供市社会福利生产管理办公室出具的《武汉市集中安排残疾人就业单位残疾人就业情况审核认定书原件及复印件;
6、分散按比例安排残疾人就业单位需提供《武汉市用人单位安排残疾人就业情况表原件及复印件。
办理程序
1、集中安排残疾人就业单位
(1)用人单位按管理隶属关系分别向市、区社会福利生产管理办公室报送奖励资金申报材料;
(2)市、区社会福利生产管理办公室在《申报审批表上签署意见,报市、区残疾人就业服务机构;
(3)市、区残疾人就业服务机构签署意见报市残联审批;
(4)经批准,由市残疾人就业服务机构向用人单位拨付奖励资金。
2、分散按比例安排残疾人就业单位
(1)用人单位到所在区残疾人就业服务机构申报奖励资金;
(2)区残疾人就业服务机构在《申报审批表上签署意见,报市残疾人就业服务机构;
(3)市残疾人就业服务机构复核后报市残联审批;
(4)经批准,由市残疾人就业服务机构向用人单位拨付奖励资金。
收费依据和标准:免费
承诺期限:按申报时间集中审核
受理部门及联系电话:武汉市残疾人就业服务中心:82721123
各区残联就业服务部:
江岸区82713055;江汉区85857771;桥口区83784079;汉阳区84638433;
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位应当如何安排残疾人就业,安排残疾人就业未达到规定比例的海南在线咨询 2022-01-21机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位应当根据国家和本市有关规定履行安排残疾人就业的义务,按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。本市国家机关、事业单位、国有及国有控股企业安排残疾人就业未达到规定比例的,招录工作人员时应当单列一定数量的岗位,依照公开、平等、竞争、择优的原则和程序定向招录符合岗位要求的残疾人。用人单位应当按照有关规定定期向所在区、县残疾人就业服务机
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用人单位应当按照什么比例安排残疾人就业上海在线咨询 2022-01-30用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例安排残疾人就业,并逐步建立按照比例安排残疾人就业岗位预留制度。未达到安排残疾人就业比例的用人单位,应当缴纳残疾人就业保障金。财政全额拨款的用人单位,由残疾人联合会报本级财政部门足额代扣;办理税务登记的用人单位,由地方税务机关足额代征;其他用人单位,由县级以上残疾人联合会设立的残疾人公共就业服务机构收取。机关、人民团体、事业单位、国有企业应当
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按比例安排残疾人就业办法第九条四川在线咨询 2022-09-11用人单位应当根据本单位的工作需要和残疾职工的残疾程度、技能、特长等情况为残疾职工安排合适的工种和岗位,并对残疾职工进行技能培训。各类职业培训机构,应当为残疾人提供各种职业培训,并酌情减免培训费。残疾人应当积极参加和接受职业培训,增强就业能力。
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用人单位安排一名残疾人就业的差额是多少河北在线咨询 2022-03-11《中华人民共和国残疾人保障法》规定:机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的安排比例。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
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按比例安排残疾人就业的方式有哪些上海在线咨询 2021-10-25按比例安排残疾人就业制度主要包括以下内容:(1)各部门应按规定比例安排残疾人就业。既包括国家机关,社会团体,也包括企业事业单位,社会服务机构。考虑到个人工商店大多规模小,以个人经营和家庭经营为主,个人工商店没有要求。根据2007年2月国务院发布的《残疾人就业条例》规定,各用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1、5%。各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济、社会发展的实际情况、