在任何工作期间，用人单位不得向劳动者收取工资。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。国家设立社会保险制度，为劳动者提供帮助和补偿。劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情况下，可享受社会保险待遇。劳动者死亡后，遗属可享受遗属津贴。社会保险金必须按时足额支付。

在任何工作期间，只要您已经工作，用人单位都不得向您收取工资，无论是在试用期间还是正式合同期内。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育；

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具证明，并在十五日内办理相关手续。同时，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间以及医疗期满后4个月内未进行再次检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，未经劳动能力鉴定委员会确认或者诊断证明其职业病诊断结果加重，或者病情处于晚期或者迁延状态。此外，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。因此，用人单位应当遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。

用人单位不得在劳动者工作期间收取工资,同时要依法足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可向劳动行政部门投诉。此外,劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情况下,可依法享受社会保险待遇。用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费,并在解除或终止劳动合同时出具证明并办理相关手续。同时,用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期而降低其工资或与其解除劳动或聘用合同。用人单位需遵守劳动法规定,保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

《中华人民共和国劳动法》第八十四条因签定集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。