1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。
2、现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后,那么第三次合同,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限劳动合同。
一般来说与新员工的劳动合同签太长时间或太短时间都不合适,建议选择3年为宜,3年的时间足以让劳动者了解公司的平台是否适合自己,也能让用人单位看清员工能否为公司创造价值,对双方都有利。
新员工入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
法律规定16周岁以上的公民就具备劳动者资格,并未规定大学生不能参加劳动,企业聘用员工,都应与其签订劳动合同,否则会受到一定的处罚,具体情况下如果大学生不具备民事行为能力的,那么显然是无法签订合同的。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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新员工入职要签多久的合同比较合适北京在线咨询 2022-07-101、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。 2、现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后,那么第三次合同,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限劳动合同。
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新员工入职合同签几年比较好西藏在线咨询 2022-07-16劳动合同签订几年都是可以的,《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定,《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。 用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。但劳动合同的期限和试用期有关,具体可以参考以下规定: 1、劳动合同期限三个月以上不
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新员工入职要签多久的合同内蒙古在线咨询 2023-01-27劳动法规定新员工入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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工作没签合同离职提前多久比较合适?浙江在线咨询 2022-05-14未签合同离职需要提前30天书面通知,在试用期的提前3天通知。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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新员工入职多久签合同江苏在线咨询 2022-03-25从您入职开始就可以签劳动合同,缴纳社保,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。未缴纳社保可以要求单位补缴,协商不成可向劳动监察大队投诉。有其他法律问题可以给我来电咨询,电话咨询免费。