餐饮用工劳动合同法规定书面合同应该包括哪些内容-法师兄

餐饮用工劳动合同法规定书面合同应该包括哪些内容

来源：互联网时间： 2023-05-22 20:08:48 129 人看过

餐饮业劳动合同编号:_________

甲方(用人单位)名称：_______

法定代表人：_______________

地址：________

联系电话：______

乙方(劳动者)姓名：______

家庭住址：_____

居民身份证号码：_______

联系电话：______

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

(一)本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

二、工作内容和工作时间

(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。

(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

三、工资

(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。

(六)试用期期间的工资为____元/月。

(七)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。

实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。

甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。

(八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。

四、劳动保护和劳动条件

(九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

(十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

五、社会保险

(十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

(十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

六、劳动纪律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。

(十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

(十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

(十八)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。

七、劳动合同的解除和终止

(十九)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。

(二十)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

(二十一)解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

八、经济补偿与赔偿

(二十二)甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。

(二十三)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

九、其他约定

(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：

_________________________________________________________________________________________。

十、劳动争议处理

(二十五)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，

可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

签约须知

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。

3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。

4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。

5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

甲方(公章)乙方(签字)

法定代表人或者委托代理人签字：

签字日期：年月日签字日期：年月日

在餐饮企业上班的话，其实像是加班休假等这些都非常的有限，所以书面合同中应该对于加班费，休假的时间，还有劳动合同的具体期限，劳动纪律，还有餐饮用工只要是成立的餐饮企业也是要给基层的服务员购买社会保险的。如果酒店也出了劳动合同，但是和上文当中的这篇范本，以及应该包括的内容都不对照的话可以说根本就是无效的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

法律综合知识
上海市劳动合同法全文规定具体包括哪些方面内容？

根据劳动合同规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全

2024-01-26

379人看过
合同生效
法律上规定劳动合同原则不包括哪些内容

劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。劳动合同签订原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿、协商一致、诚实信用等。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同原则不包括哪些方面？签订劳动合同这是求职者在找到工作后入职就要办理的头等大事，在合同中会和单位人事约定薪酬、试用期、社保等内容，双方签字后合同生效，会赋予法律保护效力及相应的违约惩罚效力。当然，如果劳动合同的制定不符合相关原则，将视为无效合同。那么，劳动合同原则不包括哪些方面呢？根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用

2023-08-09

369人看过
法律综合知识
会计劳动合同书里应该包含的内容有哪些

会计劳动合同书里应该包含的内容有：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等应当纳入劳动合同的其他事项。会计劳动合同书里应该包含的内容有哪些的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、

2022-07-16

466人看过
法律综合知识
劳动法用工合同规定的内容

在《中华人民共和国劳动法》中，针对劳动合同的制定作出了明确规定，这包括可以在劳动合同中约定哪些事项以及不能约定哪些事项。在劳动合同中必须约定的项目主要有以下几种：试用期；员工培训；保密性要求；补充保险；职工福利待遇等等。同时，为了防止不当约束和滥用权力，在劳动合同中严禁约定诸如定金、保证金（实物）或者抵押款（实物）等事项。此外，法律还明确规定在除特定情况下，否则在劳动合同中禁止约定员工需要支付违约金等条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的

2024-04-28

435人看过

法律综合知识
书面合同应包含哪些重要的内容

一、书面合同应包含哪些重要的内容《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、书面合同生效后有哪些效力1．从权利方面来说，合同当事人依据法律和合同的约定所产生的权利依法受到法律保护。2．从义务方面来说，合同对当事人具有拘束力，当事人根据合同所产生的义务具有强制性，当事人应当按照法定和约定的义务履行合同。3．从责任方面来说，如果当事人违反合同义务，则应当承担违约责任。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。三、书面合同纠纷的诉讼时效是多久书面合同纠纷的诉讼时效是3年。《中华人民共和国民

2023-11-13

435人看过
法律综合知识
法律规定质押合同应该包括什么内容和内容

一、法律规定质押合同应该包括什么内容和内容质押合同的内容包括什么质押合同的内容如下：1．被担保债权的种类和数额；2．债务人履行债务的期限；3．质押财产的名称、数量等情况；4．担保的范围；5．质押财产交付的时间、方式。二、合同订立与成立的区别合同订立与成立的区别包括：1．合同订立与合同成立是指当事人为达成合同合意而相互联系磋商的一系列行为，是一个过程；2．合同成立是一个结果，依法成立的合同，成立即生效；3．合同订立是合同成立的基础，而合同订立并不必然导致合同成立。三、合同订立有哪些条件合同订立的条件包括：1．订约主体存在双方或多方当事人；2．双方当事人订立合同必须是依法进行的；3．当事人必须就合同的主要条款协商一致；4．合同的成立应具备要约和承诺阶段。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由

2023-05-11

61人看过
法律综合知识
工伤后解除劳动合同补偿应包括哪些内容

一、工伤后解除劳动合同补偿应包括哪些内容1．关于工伤赔偿，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。2．关于解除劳动关系：如单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿；如被辞退的，可要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。二、工伤赔偿的责任应该由哪方来承担在工作中劳动者受伤的，由工伤保险，用人单位或者雇主承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。三、工伤保险理赔要准

2023-10-06

99人看过
第三者
加盟餐饮厨师技术合同范本主要包括哪些内容？

1、技术合同的项目名称技术合同的项目名称应当简明、规范，技术合同的项目名称通常需要反应技术合同标的的名称。如技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同、技术服务合同。2、技术合同的标的在技术合同中，如果没有具体的技术成果的描述，而仅仅约定转让或开发技术，则合同的标的就不具有特定性和确定性。技术开发合同以开发新技术、新产品、新工业或者新材料及其系统为目的，其所指向的技术成果是尚未面世的技术成果，在审核技术开发同的标的时，需要注意这里的“新”技术成果是指在订约之时当事人尚未掌握的新的技术、产品、工艺或者材料及其系统等技术方案。技术转让合同包括三类：一是已经获得专利权的发明、实用新型和外观设计;二是没有获得专利的技术，通常称为专有技术，这类技术未向社会公开，但可以通过秘密的方式转让知识、工艺程序、操作方法等;三是其他技术。如计算机软件著作权、集成电路布图设计专有等。3、履行的计划、进度、期限、地点

2023-05-22

259人看过

合同期限
劳动合同书应该有哪些内容劳动合同必备条款一览

劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：(一)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。(二)工作内容。是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。(三)劳动保护和劳动条件。这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。(四)劳动报酬。劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。(五)劳动纪律。劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。(六)劳动合同终止的条件。这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人

2023-06-10

405人看过
合同无效
劳动合同包括哪些内容，劳动合同无效的情形

一、劳动合同包括哪些内容劳动合同应包括以下几个方面的内容：1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。在白领当中，固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。3、劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时

2023-02-21

118人看过
法律综合知识
劳动合同原则不包括劳动合同的内容有哪些

劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同的原则：公平原则；合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-04-30

157人看过
物流公司
物流公司运输合同书应该包括哪些内容？

一、物流公司运输合同书应该包括哪些内容?物流公司合同书应该包括以下内容：1、甲方(托运方)、乙方(承运方)的公司名称、法人代表姓名或者身份证号等信息2、业务模式：甲方根据业务当天___采购实际情况以《物流发货单》的方式通知乙方去甲方指点供货单位提货，乙方根据甲方《物流发货单》，《货物提单》上的货物名称、规格、产地、数量跟实物确认无误后进行装运货物，并运到甲方指定地点。3、货物运输定价：自合同签订生效当年为人民币___元/吨，以后年份运费随行就市。甲方除支付上价格外，不再乙方支付任何其他费用(包括但不限于乙方装车、转运、卸货等产生的费用)，但本合同另有约定的除外。4、货物验收要求：乙方根据甲方供货单位拿《货物提单》，核实两张单据跟实物无误后，将《物流发货单》盖章后回传甲方指定地点，如发现其中单据跟实物不符应立即通知甲方相关负责人，否则相关损失由乙方全部承担。5、货物起运点以及货物到达地。6、

2023-05-22

306人看过

合同期限
劳动合同应该具备哪些内容

一、劳动合同应该具备哪些内容劳动合同应当具备的条款如下：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同签几年合法根据公司的规定执行，没有强制规定。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（一）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（二）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到

2023-06-15

252人看过
合同期限
企业订立劳动合同应当包括哪些内容

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、是不是每次签劳动合同时间都会被限制签订劳动合同会有劳动合同期限，根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬

2023-03-28

456人看过