禁止指不准许、不许可。限制指阻碍、制约。比如在竞业禁止和竞业限制的区别有竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务,双方通过劳动合同与劳动者规定竞业限制条款,对竞业限制的期限等进行约定,属于约定义务,竞业禁止是对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务,属于法定义务。
企业股权转让有哪些限制和禁止性规定
股权转让的相关法律规定为:
1、公司法第七十一条,有限责任公司的股东对外转让股权受到限制,须征求其他股东过半数同意;
2、第一百四十一条,发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让;
3、其他限制或禁止性规定。
中华人民共和国劳动合同法第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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有限责任公司是一种公司组织形式,它通常由一定数量的股东共同出资设立,以其全部财产承担有限责任。公司的股东人数和注册资本等都有一定的限制,公司的组织机构通常由股东大会、董事会、监事会组成。 有限责任公司的特点包括: 1、公司的资本不必划分为等... 更多>
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竞业限制和禁止的区别内蒙古在线咨询 2022-04-02关于你说的这个竞业限制条款。在我国的《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员,和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围地域期限,是由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品
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竞业禁止和竞业限制的区别?香港在线咨询 2022-05-16竞业禁止与竞业限制的区别包括: 第 一、义务的性质不同。前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。 第 二、承担义务的主体不同。前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括董事、经理,部门经理的。 第 三、承担义务的时间不同。
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竞业限制和竞业禁止的区别辽宁在线咨询 2021-10-24竞争禁止和竞争限制的区别1、义务性质不同:前者是法定义务,法律明确规定,如果是董事、社长,就必须履行竞争禁止义务的后者是约定义务,以约定为前提,如果事先没有约定,就不限制就业选择。2、承担义务的主体不同:前者是中规定的董事、社长、部门经理、普通员工不需要承担义务的后者是公司员工可以成为竞争限制的对象,其中包括董事、社长、部门经理。3、承担义务的时间不同:前者是董事长的工作期间,后者是原公司以后的几
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竞业禁止和竞业限制的区别上海在线咨询 2022-07-01竞业禁止与竞业限制的区别包括: 第 一、义务的性质不同。前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。 第 二、承担义务的主体不同。前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括董事、经理,部门经理的。 第 三、承担义务的时间不同。
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竞业禁止和限制的区别是什么?内蒙古在线咨询 2023-01-01竞业禁止,指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。也就是说,权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针对自己的竞争性行为。这里的义务主体是特定的人,即与特定营业具有特定民事法律关系的特定人。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内