劳动保障监察员违法行使职权负赔偿责任吗
来源:互联网 时间: 2023-06-17 09:54:40 364 人看过

一、劳动保障监察员违法行使职权负赔偿责任吗

1、依据我国相关法律的规定,劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权,侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的,依法承担赔偿责任。

2、法律规定:《劳动保障监察条例》

第三十一条劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权,侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的,依法承担赔偿责任。

二、劳动保障监察工作内容有哪些

1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;

宣传劳动保障法律、法规和规章是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉;

依法受理和查处对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉既是实施劳动保障监察的主要方式之一,也是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。

4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;

依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章行为是指劳动保障行政部门实施劳动保障监察,对在检查中发现的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为依法责令改正、作出行政处理或者行政处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 07:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动保障相关文章
  • 劳动保障监察人员违法违纪能否被起诉
    根据我国有关法律法规,任何组织或者个人都有权向劳动保障行政部门或者有关机关报告《劳动保障监察条例》第十二条劳动保障监察人员依法履行劳动保障监察职责,受法律保护。劳动保障监察人员应当忠于职守,秉公执法,勤勉廉洁,任何组织和个人对劳动保障监察人员的违法违纪行为,有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告社会保障与劳动保障的区别。劳动保障制度的目的是保护劳动者的合法权益,它不同于其他调整劳动关系的法律制度,社会保障是指国家通过立法,积极调动社会各方面的资源,保障没有收入的公民,低收入、遭受各种突发灾害的劳动者能够生存,保障劳动者的基本养老、失业、患病、工伤、生育生活不受影响,并根据经济社会发展逐步提高公益性水平,提高国民生活质量
    2023-05-07
    225人看过
  • 哪些劳动保障监察适用、执行劳动保障监察条例
    一、哪些劳动保障监察适用、执行劳动保障监察条例1、适用、执行劳动保障监察条例的情形如下:(1)对企业和个体工商户进行劳动保障监察,适用劳动保障监察条例。(2)对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察,依照劳动保障监察条例执行。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第二条二、劳动监察的主要特征1、劳动监察的执法主体是县级以上劳动行政部门,而不是其他国家机关或组织。2、劳动监察的内容是劳动关系当事人应当遵守的劳动法律规范。3、劳动监察必须依照行政执法程序进行。4、劳动行政部门作出的劳动监察决定是具有法律效力的具体行政行为,当事人必须遵照执行。劳动监察对象对行政决定不服时,可以提起行政复议或行政诉讼;但在复议和诉讼过程中,劳动监察决定一般不中止执行。
    2023-06-19
    296人看过
  • 劳动者不当行使辞职权的赔偿责任
    根据《劳动法》一百零二条的规定,劳动者不当行使辞职权。辞职违约金问题关于辞职违约金问题。《劳动合同法》规定,除以下两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的
    2023-04-22
    386人看过
  • 劳动保障监察职责和内容是如何的
    市和县级市、区(开发区)劳动保障部门设立相应的劳动保障监察机构。(一)劳动保障监察机构履行下列职责:1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章;2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查,依法查处和纠正违法行为;3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报;4、承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动保障监察案件;5、配合有关部门处理因劳动保障纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件;6、指导下级劳动保障行政部门的劳动保障监察业务工作;7、法律、法规、规章规定的其他劳动保障监督职责。市和县级市、区的劳动保障监察机构在业务上受上级劳动保障监察机构的监督、指导。劳动保障监察机构配备专职劳动保障监察员,聘任兼职劳动保障监察员。(二)劳动保障监察员有下列权利和义务:劳动保障监察员执行监察公务时,行使下列职权:1、依法进入用人单位进行监督检查,并对劳
    2023-05-05
    131人看过
  •  劳动保障监察院如何保障劳动者权益?
    为保障劳动者的权益,需要加强劳动保障法律、法规和规章的宣传和实施,并定期检查用人单位的遵守情况。若发现用人单位违规行为,应及时受理举报和投诉,并依法进行纠正和查处。为了促进劳动保障法律、法规和规章的实施,需要宣传并督促用人单位确保其实施。(2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。(三)受理违反劳动保障法律、法规或者规章的举报和投诉。(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动监察处理根据《劳动法》的相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同、未按期足额缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者提供劳动安全卫生条件或者未依法为劳动者提供社会保险福利等行为都违反了劳动法的规定。对于违反上述规定的行为,劳动监察机构有权责令改正,并可以处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员,劳动监察机构可以处以罚款,情节严重的还可以处以撤
    2023-11-23
    435人看过
  • 实际运用上劳动保障监察有哪些法律责任
    一,实际运用上劳动保障监察有哪些法律责任(1)监察用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(2)监察用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(3)监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(4)监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(5)监察用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(6)监察用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(7)监察用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(8)监察职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(9)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工
    2023-04-16
    153人看过
  • 劳动监察部门不作为要负法律责任
    现实中,农民工的一些权益受到伤害,往往和劳动监察不力有关。关于劳动监察,是一个各方面意见比较集中的问题。李援表示,劳动合同法是规范劳动者和用人单位订立和履行劳动合同行为的一部法律。这部法律,从性质上来说,可以算作一种劳动标准法。由于采取劳动合同的方式,有一些标准,比如说报酬、条件、待遇是由双方约定,但是由于现实中存在一些问题,用人单位侵害劳动者的权益,所以在这部法律里面要制定一些法定的标准。李援强调,这些法定的标准,是用人单位必须履行的一种义务,如果不履行,政府和劳动监察部门就可依法追究责任,这就是劳动监察应当监管的范围。李援表示,一部好的法律,如果在执行过程中监管不力,执行不好,这部法律就会成为一纸空文。他说,许多劳动者对政府劳动监察部门寄予厚望,要求在劳动监察这一章里进一步充实有关规定,规定劳动监察机构的职能及执法程序,同时明确规定,如果劳动监察部门不作为,也要承担法律责任。
    2023-06-08
    462人看过
  • 劳动保障监督局的职责
    《劳动保障监察条例》第十条规定:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。一、劳动管理法律法规有哪些1、法律中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)。中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)。中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日)。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)。中华人民共和国工会法(1992年4月3日)。中华人民共和国职业教育法(1996年5月15日)。中华人民共和国职业病防治法(2001年10月27日)。国务院关于工人退休、退职的暂行办法(1978年6月2日)。国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法(1978年6月2日)。2、行政法规国务院关于职工探亲待
    2023-04-05
    170人看过
  • 劳动仲裁 劳动保障监察
    劳动监察是对用人单位的违法行为进行调查处理,劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。一、拖欠工资要找什么部门处理从法律中的规定来看一般是到当地的劳动执法检查大队进行投诉,而也可以向法院申请支付令或者到当地劳动行政部门申请劳动者仲裁;如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动
    2023-03-11
    444人看过
  • 法律责任:劳动保障部门工作人员的违规行为
    劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的,依法给予行政处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任:1、无正当理由不受理工伤认定申请,或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的;2、未妥善保管申请工伤认定的证据材料,致使有关证据灭失的;3、收受当事人财物的。行政许可机关及其工作人员的法律责任违反《行政许可法》第17条规定设定的行政许可,有关机关应当责令设定该行政许可的机关改正,或者依法予以撤销。行政机关及其工作人员违反《行政许可法》的规定,有下列情形之一的,由其上级行政机关或者监察机关责令改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分:第一,对符合法定条件的行政许可申请不予受理的;第二,不在办公场所公示依法应当公示的材料的;第三,在受理、审查、决定行政许可过程中,未向申请人、利害关系人履行法定告知义务的;第四,申请人提交的申请材料不齐全、不符合法定形式,不
    2023-07-06
    344人看过
  • 最新广东省劳动保障监察员执法行为规范
    一、《广东省劳动保障监察员执法行为规范》内容一要忠于职守依法监察,不得滥用职权执法犯法。二要一视同仁公开公正,不得厚此薄彼激化矛盾。三要高效便民雷厉风行,不得拖拉推诿漫不经心。四要主动示证文明礼貌,不得妄自尊大简单粗暴。五要耐心听取告知权利,不得特立独行违反程序。六要手续齐全事实清楚,不得丢三落四模棱两可。七要证据确凿依法处理,不得捕风捉影徇私舞弊。八要合法合理适当裁量,不得随心所欲渎职弄权。九要教罚结合科学严明,不得擅自取舍畸重畸轻。十要克己奉公廉洁自律,不得吃请受贿泄露秘密。二、《广东省劳动保障监察员执法行为规范》具体细则广东省劳动保障监察员执法行为规范1、为了保障劳动保障法律、法规和规章的实施,规范劳动保障监察工作,预防和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》等劳动保障法律、法规,结合本省实际,制定本条例。2、本条例适用于对在本省
    2023-02-21
    170人看过
  • 劳动保障部门纪检监察如何履行监督职能
    江苏省镇江市劳动保障局陈继忠张国华江总书记在河北考察工作时,对各级领导干部提出了“深怀爱民之心,恪守为民之责,善谋富民之策,多办为民之事”的要求,劳动保障部门纪检监察在改进作风的监督中,主要应从江总书记谈到的四个方面去加强监督。1、用“深怀爱民之心”检验党员干部的服务态度。服务态度直接反映干部的作风,劳动保障部门整天和企业职工打交道,群众来访、咨询,有没有落实“首问负责制”,是不是在劳动执法、争议处理中维护了劳资双方的合法权益,是我们工作中应经常反省自问的。部门纪检监察在加强和改进作风中就要兴利除弊,对那些做管当老爷,凌驾于群众之上,对群众漠不关心者,适时地提出诫勉意见。2、用“恪守为民之责”考核干部业绩。要坚决治理那些在权力岗位上该作为不作为,该负责不负责,影响劳动保障部门形象的“隐性腐败”。对掌握着劳动行政、劳动许可、劳动处罚权力的干部,要完善有效的监督机构,针对容易产生滥用权力的薄弱
    2023-06-09
    87人看过
  • 《安徽省劳动保障监察办法》规定的劳动保障监察重点是什么?
    《办法》规定,用人单位的以下行为是劳动保障监察的重点:1、非法招用未满十六周岁未成年人的;2、扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件,要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的;3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;4、不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同的;5、不依法支付劳动者经济补偿的;6、违反国家规定廷长劳动者工作时间的;7、克扣或者拖欠劳动者工资的;8、拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的;9、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;10、违反女职工、未成年工、残疾职工特殊劳动保护规定的;11、使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术式种的;12、不按规定参加社会保险的;13、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的
    2023-06-10
    362人看过
  • 什么是劳动保障监察,劳动保障监察有哪些形式内容
    劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。《安徽省劳动保障监察办法》第十二条规定,劳动保障监察以日常巡查、书面审查和接受举报投诉调查等形式进行。形式内容:禁止用人单位的下列行为:1、在媒体上公开发布招工信息时,不将招工简章送劳动和社会保障行政部门备案的;2、违反持证上岗的规定,使用未取得相应职业资格证书的劳动者从事相应工作的;3、招工中收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用的;4、违反规定招用未满16周岁的未成年人的;5、安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的;6、不依法签订劳动合同和集体合同的;7、克扣、无故拖欠职工工资的;8、不支付延长职工工作时间工资的;9、低于当地最低工资标准支付工资的;10、解除劳动合同后,不按规定给予职工经济补偿的;11、不参加社会保险或不履行社
    2023-05-05
    197人看过
换一批
#社会保障
北京
律师推荐
    展开

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。... 更多>

    #劳动保障
    相关咨询
    • 劳动保障监察有什么法律责任,劳动保障监察的法律责任是什么?
      澳门在线咨询 2023-06-12
      劳动保障监察的法律责任有: (1)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。 (2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 (3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。 (4)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
    • 劳动保障监察工作由谁负责
      广东在线咨询 2022-06-11
      1、国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。 2、县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责,支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
    • 劳动保障监察部门哪个主要负责监察工作
      安徽在线咨询 2022-11-04
      1、国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。 2、县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责,支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
    • 关于劳动保障监察职责的规定
      四川在线咨询 2023-06-09
      一、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行 宣传劳动保障法律、法规和规章是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。也是劳动保障监察坚持教育与处罚相结合原则的具体体现。做好劳动保障法律、法规和规章的宣传工作,使劳动保障法律、法规和规章家喻户晓,使用人单位和劳动者树立自觉守法的观念,对保障劳动保障法律、法规和规章的贯彻实施至关重要。 二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情
    • 劳动者具有劳动保障监察权吗
      海南在线咨询 2021-12-25
      根据我国《劳动保障监督条例》的规定,劳动监督对象不包括劳动者,包括企业和个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构等。