如何应对老板无故降薪的行为问题-法师兄

如何应对老板无故降薪的行为问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-04 17:55:32 405 人看过

一、如何应对老板无故降薪的行为问题

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、单位无故降工资仲裁的流程

1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2．提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3．申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

三、调岗降薪的合法程序怎么走

合法的调岗降薪流程一般是这样的：

1．公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容。

2．确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

3．跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

4．将变更后的劳动合同交予员工一份，单位保留一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁机构
如何处理民营企业老板欠薪问题

1.让老板写借据，写明工资还没发多久，每天多少钱，一共多少钱，以免以后要工资时没有凭证2.多跟老板说，比如没钱住，孩子需要钱读书等等。可怜地说，只要老板给钱，我们就应该团结起来去老板的办公室，特别是老板谈生意的时候，因为老板不能在顾客面前丢脸，而且一般会给钱让事情变得更好老板不能眼睁睁地看着他的公司停产，所以工人的工资问题必须解决5.如果你知道老板住在哪里，你可以去老板家要钱。一般来说，老板不愿意让工人在家里要钱，所以这个办法非常有效6.向劳动监察大队汇报一般都会解决7.向劳动仲裁机构申请仲裁如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。同时，原劳动部发布了《工资支付暂行规定》，其中规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，用人单位不按照法律规定

2023-05-07

443人看过
调解委员会
职员被降薪降职如何应对？

一、职员被降薪降职如何应对?1、面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。(1)用人单位无故降职降薪，一则违法《劳动合同法》规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法《劳动合同法》第三十八的规定。(2)此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽

2023-06-16

429人看过
法律综合知识
如何应对交警对事故处理的偏袒行为的问题

一、如何应对交警对事故处理的偏袒行为的问题1．可以向其所在单位警务督察部投诉反映；2．可以去纪委、检察院、政府等部门去投诉；3．可以提出复核申请。在对基本事实调查清楚后，会做双方的调解工作，以化解纠纷；4．调解不成的，会告知双方走法律程序解决。如果双方均有损失，最终的处理应根据损失大小、过错程度进行划分。二、交警对事故处理的偏袒行为问题有哪些危害交警对事故处理的偏袒行为问题有的危害：1．破坏公正性：交警在处理交通事故时，应当公正、公平、公开地对待所有当事人。如果交警偏袒某一方，那么整个事故处理的公正性就会受到破坏，导致当事人对处理结果产生质疑和不信任。2．损害公信力：交警作为执法机构，其公信力是维护交通秩序和社会稳定的重要因素。如果交警在处理事故时存在偏袒行为，那么其公信力就会受到损害，导致公众对交警的信任度降低。3．影响事故处理效果：事故处理需要依据事实和证据进行，如果交警偏袒某一方，那

2024-02-01

142人看过
解除劳动合同
如何应对老板违法解除劳动合同的问题

老板违法解除劳动合同的，即用人单位没有按照法律规定的程序来解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。劳动者可以选择继续履行劳动合同，如果劳动者不想在该用人单位继续工作、劳动合同已经不能或不适合继续履行的，可以选择请求用人单位支付违法解除合同赔偿金。老板欠薪跑路违法吗以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2023-06-30

403人看过

申请劳动仲裁
员工应该如何应对公司的降职降薪

《劳动合同法》中有一条违法规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。同时也违反了《劳动合同法》第三十八条的规定首先，在这种情况下，员工可以书面通知公司解除劳动合同，从而被迫解除劳动关系。现在，公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未按时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，用人单位可以正式提出解除劳动关系，并依照劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，在劳动关系双方解除或者终止劳动合同时，要求用人单位一次性支付劳动者工资；依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，应当支付每工作一个月工资的经济补偿金；依照《劳动合同法》第五十条的规定，及时办理辞职手续，出具解除劳动合同证明。如果用人单位不支付，可以在书面通知用人单位后，不上班立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，一定要注意及时、尽快地提请劳动关系仲裁，如果公司在仲裁备案前排除了降职降薪的违规行为，可能得不到相应的经济补偿

2023-05-07

227人看过
法律综合知识
单位变相降职降薪如何应对？

1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致，也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪，即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。3、请求工会帮忙。加入了工会的劳动者，在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。工会的职责之一便是帮助会员与用人单位协商谈判，在会员有需要时帮助会员申请仲裁或者起诉用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会

2024-05-13

270人看过
工伤损害赔偿
如何应对老板不处理工伤赔偿问题的情况？

只要有事实上的劳动关系，无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以找人作证，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院上诉；经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤损害赔偿流程1．工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。2．工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。3．工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员

2023-07-07

166人看过
法律综合知识
如何应对老板不合理的工资支付行为

一、如何应对老板不合理的工资支付行为应对老板不合理的工资支付行为如下：1．最简单的方法向当地劳动执法监察大队投诉。2．劳动者可以向当地人民法院申请支付令。3．可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，单位不按仲裁执行的，可申请法院强制执行。4．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。《劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资起诉需要的证据包括哪些拖欠工资起诉需要的证据包括能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证。包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。三、拖欠工资辞职报告怎么写1．标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞

2023-11-13

347人看过

法律综合知识
怎样应对岗位调动带来的薪资下降问题

一、怎样应对岗位调动带来的薪资下降问题公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、岗位调动带来的薪资下降劳动者可以拒绝吗公司与职工协商一致可以调岗，否则职工有权拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、岗位调动带来的薪资下

2024-03-07

422人看过
法律综合知识
如何应对公司无故辞退员工的问题

一、如何应对公司无故辞退员工的问题公司无故解雇员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、被无故辞退怎么申请劳动仲裁被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人

2023-08-25

146人看过
法律综合知识
如何应对不履行离婚协议的对方行为问题

一、如何应对不履行离婚协议的对方行为问题一方当事人不按离婚协议约定履行义务的，另一方应当向法院提起民事诉讼，起诉的流程如下：1．准备好民事诉讼状。2．到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3．按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4．若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。二、不履行离婚协议起诉费用标准有哪些起诉费用标准有：1．不超过1一万元，每件交50元；2．超过1万元至10一万元的部分，按2．5％交纳；3．超过10万元至20一万元的部分，按2％交纳；4．超过20万元至50一万元的部分，按1．5％交纳；5．超过50万元至100一万元的部分，按1％交纳；6．超过100万元至200一万元的部分，按0．9％交纳；7．超过200万元至500一万元的部分，按0．8％交纳；8．超过500万元至1000一万

2023-11-18

379人看过
法律综合知识
法院已判决的案件如何应对老板欠薪

一、法院已判决的案件如何应对老板欠薪可以申请法院强制执行。申请强制执行需要提交申请执行书，申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。如果被执行人拒不履行法院判决的，申请人可以向法院申请强制执行，法院在受理申请后，会采取相应的强制措施来维护申请人的合法权益。根据《民事诉讼法》第二百四十七条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。二、法院已判决的案件应对老板欠薪怎么申请强制执行1．向法院提出强制执行的申请；2．法院受理强制执行的申请；3．申请复议；4．向被执行人发出执行通知；5．实行强制执行，采取强制措施。强制执行是指人民法院按照法定程序，运用国家强制

2024-01-19

215人看过

工资
公司无故降工资应该如何应对

一、降低员工工资，是否合法1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝，在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。此种行为实质上也是不可取的。首先，依据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。第29条又规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行合同义务。用人单位单

2023-02-24

102人看过
法律综合知识
如何应对导游的强制消费行为问题

一、如何应对导游的强制消费行为问题遇到导游强制消费，游客可以先向该导游所属的旅行社协商解决。也可以向消费者协会、旅游投诉受理机构或者有关调解组织申请调解。如果还是没有解决，游客可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国旅游法》第九十二条旅游者与旅游经营者发生纠纷，可以通过下列途径解决：（一）双方协商；（二）向消费者协会、旅游投诉受理机构或者有关调解组织申请调解；（三）根据与旅游经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（四）向人民法院提起诉讼。二、导游强制游客消费购物将被吊销导游证吗导游强制游客消费购物会被吊销导游证。直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将被没收违法所得，处二千元以上二万以下罚款，并暂扣或者吊销导游证。强制旅客消费的旅行社，由旅游主管部门责令改正，没收违法所得，责令停业整顿，根据违法所得的数额罚款。《中华人民共和国旅游法》第三十五条旅行社不得以不合理的低价组织旅游活动

2023-11-08

154人看过