达到退休年龄意味着劳动合同终止，劳动关系也终止，养老金满足相应年限的，可以享受养老保险待遇。《劳动合同法》第44条【劳动合同终止】有以下情况之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的，（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的，（4）使用者依法宣布破产的，（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者提前解散的，（6）法律、行政法规定的其他情况。

暂不调整退休年龄，是否延长退休年龄？

关于是否延迟退休年龄一直是一个存在争议的话题。9月10日，国新办发布《中国的人力资源状况》白皮书称，到2035年，我国将面临2名纳税人供养1名养老金领取者的情况。人口老龄化问题引发思考，也让延迟退休再度成为舆论关注的焦点。人力资源和社会保障部相关人士表示，暂不调整退休年龄，是否延长退休年龄目前还在研究中，需综合考虑人口结构和就业情况。

延迟退休年龄无疑关系到每一个职工的切身利益。因此，延迟退休年龄的消息一出，立刻成为各大网站最热门的话题之一。目前对延退的观点，很多网友各持己见，形成力挺和反对两大派，且多数网友表示反对延退。

记者发现，力挺派的理由归纳起来主要有两个：一、从缓解国家养老金压力的角度来说，延迟退休年龄是个好办法，因为每延迟一年退休，国家的养老金账户不但不会减少，反而会因为延迟退休的人群继续缴纳养老金而增多。二、美国、意大利、法国、加拿大等国家，退休年龄普遍为65岁，都比中国长。所以延迟退休年龄也是必然趋势，

但网友池墨并不这么看，认为这只是有关部门在单方面算账，并没有从社会总体来考虑。他分析说，事实上，延迟退休年龄，虽然缓解了养老金的压力，但是，社会总的支出却增多了。因为在岗职工所领取的工资数，远远大于养老金发放数。至于有些国家的退休年龄比中国长的问题，他认为，单纯拿这些国家的退休年龄与我们的退休年龄相比，没有可比性。因为这些国家的人均寿命都比中国人的要长，所以即便他们的公民退休晚，他们所享受的退休金待遇年龄也远比中国人的长。所以无论是从节约社会资金，还是从公民的年龄优势上来说，我们国家都不具备延迟退休的条件。

网友梁发芾更进一步指出：延迟退休不但不妥，而且疑似国家违约。他解释说，中国自实行社保制度，国家就承诺说，现在你缴纳养老金，就可以退休领取养老金了。而现在国家想通过推迟职工退休的办法，既减少支付，又增加收入。这本质上是国家违背当初的承诺，单方面修改合同。

不少网友认为，延迟退休未必是应对老龄化的理想选择，其作用不容高估。而且如果处理不好，还可能造成一系列新的问题。

网友马致平认为延迟退休很可能加大就业压力。我国就业压力依然巨大，延迟退休很可能加重一些人的就业困难；其次，劳动力长期供大于求，不利于就业人口收入的正常增长。

而网友赵健雄则担心延长退休年龄可能产生新的社会不公。他分析说，至今不用自己缴养老保险的群体肯定会举双手欢迎，因为这意味着可以继续得到较高收入。至于那些做小生意甚至无业的，靠自己缴纳社保费用，以期到时候能领取基本的养老金，那么实行新政策则要交更多的钱来享受更少的保障。对于不同的社会阶层，晚退实施的后果是大不一样的。因此他提醒，在眼前的情况下，处理这个问题一定要慎重，否则很可能把最近几年各级政府一直在做的努力——诸如通过增加企业退休人员工资等办法以达成较为公平的社会分配——毁于一旦。

有网友归纳总结列举出同意延长退休年龄的人绝大多数是：一、恋其位者，二、工资福利优厚者，三、养尊处优者，四、专家。而反对延长退休年龄的则是：一、被就业者，二、被工资增长者，三、自我缴纳养老保险者。

面对这场看似公说公有理，婆说婆有理的激辩，有网友理性地分析指出，延迟退休并非应对老龄化的良药，更不可能以一刀切的方式推行。我们可以逐步尝试弹性退休政策。当然，解决退休问题的关键还在于尽快完善社会保障体系。

网友白用夏指出，在退休年龄推迟的争议上，推迟与否本身不是关键，关键在于，如何在推迟退休年限的同时，给退休者、就业者和失业者以更有效的保障，改善他们的现实生活状况并提高他们对未来生活保障的信心，否则不论怎么改，都会引来激烈争议并带来诸多隐患。或许，当退休养老金制度真正能够覆盖全体国民，当老年人和年轻人都切实感受到社会保障的可靠，并对未来生活树立起充分信心时，人们才能平心静气、不带一点偏见地探讨多少岁退休最合适这个和每一位社会成员息息相关的严肃话题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。