兼职小时工工资怎么算-法师兄

兼职小时工工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 08:24:38 58 人看过

一、兼职小时工工资怎么算

兼职小时工工资的计算标准由双方约定,兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、兼职小时工需要签合同吗

小时工不需要签合同，人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

三、兼职属于劳动关系还是劳务关系

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资被扣，兼职网上兼职怎么办？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。遇到兼职减发工资纠纷问题怎么办？1、可以降低诉讼风险，诉讼涉及很多法律专业知识，因此，聘请了律师，则能全面控制和防范诉讼风险。2、作为原告请律师能全面提出索赔请求，作为被告则能与对方权利对等。律师在全面了解案情后，能就受害人所遭受的损失，提出全面的赔偿，并指导当事人或者由律师完整的收集证据，以便最大可能的使自己提出的请求得到支持。作为被告的代理律师同样可以与之对抗，维护正当权益。3、请律师能减少当事人的痛苦。普通人很少会和法院打交道，特别是碰上不讲理的对方，一个普通人很难接受这样的现实，请律师以后就可以全权委托律师处理，少了很多

2023-07-07

401人看过
竞争
小时工可以一兼多职吗

《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》同时也规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此小时工可以一兼多职吗，看具体的案例介绍。10月22日，在河南省驻马店某医院做保洁工的何某找到笔者，向笔者反映积在自己心头多日的烦心事。一年前，何某和这家医院签订了一份劳动合同，双方约定周一至周五上午，何某每天在医院做4小时的清洁工作，工资一日一结。虽然工作辛苦，但闲不住的何某想多一份收入，于是又和一家公司签订了一份下午时间工作的劳动合同。不料，这份合同给她引来了麻烦。一年来，何某在两个单位之间跑来跑去，渐渐感到体力有些不支，9月底她向公司提出辞职申请。公司负责人知道此事后大发脾气，认为何某没有依据《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形

2023-05-04

293人看过
加班
兼职法定加班工资要算么

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。一

2023-02-26

360人看过
最低工资
兼职最低工资标准一小时法律怎么规定的

兼职小时工，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准中关于小时工资的规定。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。法律怎么用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一、找公司无底薪销售合同是否违反劳动法无底薪的劳动合同是违反《劳动法》的，用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；就业状况；劳动生产率；其他。二、在保障岗位的试用期工资最低不得低于多少劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。三、劳动者报酬是怎样

2023-06-24

116人看过

合同期限
兼职工作是一天8小时吗

兼职工作每天工作8小时吗？

2023-05-07

292人看过
辞退
因小时工兼职遭辞退纠纷

小余于2006年10月到该公司当保洁工。双方约定：每天早上5点至7点，下午6点至8点到公司打扫卫生。报酬为每小时7元。加班时按国家规定付给加班费。每月工作考核合格后，再另外给予当月工资15%的奖金。今年3月，公司紧急通知小余到单位上班，其家人却说小余给小区居民送水去了无法上班。公司一打听才知道，小余已在一家纯净水站当了一年多送水工。第二天，小余上班时收到公司辞退他的书面通知。通知书另附一条说明：根据公司员工管理第十一条“凡兼职者，一经发现，即解除劳动合同，扣发奖金”的规定，扣发小余当月的奖金。小余不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。求单一“我是公司雇佣的小时工，不是正式员工，不受公司禁止员工兼职规定的约束。”小余在仲裁时说：“公司以兼职为由终止我与公司的劳动关系，扣发奖金，侵犯了我的合法权益，要求补发奖金并继续履行劳动合同。”公司反驳说：“根据法律规定，小余属于，公司有权随时解除双方之间的

2023-06-09

120人看过
网络兼职
网络兼职什么时候发工资

一、网络兼职什么时候发工资兼职工作的工资一般按照双方约定的时间进行支付，支付周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。一般来说，正规的兼职工作都是月底结算，除礼仪或模特。企业一般会通过计算你的工作量和工作时间计算出你的工资，然后通过公司财务审核后，在统一的时间直接转帐到你们自己的工资卡上。这是需要一定的时间的。至于一些简单的工作(如发单)这些都是工作完当天就结清的。二、大学生找兼职注意事项很多大学生因家境不好，为了能够赚取生活费而在课余时间进行兼职，这时值得提倡的，因为兼职不仅能够赚到不错的收入，还能让自己增长见识，学到很多知识，得到锻炼。但是怎么找兼职却是一个问题，一部分学生是通过学长学姐介绍的，还有一部分学生就会在网上找兼职，但网上找兼职

2023-05-28

214人看过
工资
兼职工资如何进行计算?

兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、兼职签了合同是否可以随时辞职兼职签了合同可以随时辞职。这是兼职自身的特点，兼职属于非全日制工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位终止非全日制用工，不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工与全日制用工的区别：1、工作时间。全日制用工采用标准工时工作制或综合计算工时工作制、不定时工作制等特殊工时制。非全日制用工不仅每日工作时间短，且其中的“平均”、“

2023-04-10

337人看过

加班
如何计算兼职加班工资

兼职加班工资只能按时计算。根据《劳动法》的规定，超过八小时（非周末）的1.5倍，第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，在周末2次，节假日3次，应按照以下标准支付工资：（I）如果雇主依法安排工人延长每日法定标准工作时间以外的工作时间，（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者的工资，员工的工资应不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资标准的300%如果实施计件工资的劳动者在完成计件定额任务后被雇主安排延长工作时间，其工资应不低于150%，如果经劳动行政部门批准实施综合工时制度，则按照上述规定的原则，支付其合法工作时间计件单价的200%和300%，综合工作时间超过法定标准工作时间的部分，

2023-05-07

323人看过
工资
兼职工资怎么交个税？兼职工资个税起征点是多少

一、个人兼职收入是否需要缴纳个人所得税根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕382号）文件规定，个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。二、兼职人员工资如何报税根据《企业所得税税前扣除办法》（国税发〔2000〕084号）第十七条规定，工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。第十九条规定，在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工。因此，在企业所得税处理上，只要企业聘用的临时人员与企业存在雇佣与被雇佣关系，则应属于工资支出；如果不存在劳动雇佣关系，则不属于工资性支出，应按临时劳务支出处理。三、兼职工资个税怎么算如果个人与其兼职的单

2023-02-21

493人看过
工资
约定了兼职工资,结算的时候可以克扣工资吗

在一般情况下，克扣工资是违法的，是不能克扣工资的。兼职不给工资怎么办：(一)符合法律规定的劳动者做兼职。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(二)如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。要是在你按要求做完兼职后单位不发工资的话，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成

2023-05-03

113人看过
工资
兼职怎么问老板要工资

用人单位拖欠工资的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾；也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动

2023-08-02

140人看过

工资
怎样算临时人员兼职工资的个人所得税

国家税务总局《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕382号）规定，个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税；退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。问：如果对兼职人员的工资报酬按“劳务报酬所得”来征收个人所得税的话，那么相应的费用在企业所得税前怎么扣除，是按劳务费用还是按计税工资处理？答：国税函〔2005〕382号文件主要是针对个人所得税征收管理方面进行的规定和明确，对企业所得税的征收管理方面没有规范意义。企业所得税扣除项目如何处理，应按企业所得税税法规定执行。根据《企业所得税税前扣除办法》（国税发〔2000〕084号）第十七条规定，工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基

2023-05-01

204人看过
工资
兼职工资是怎么缴税的

一、兼职工资是怎么缴税的劳务报酬缴税，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算，余额便为应纳税所得额。劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数法律规定：《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定：“居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。”二、实习兼职是否需要签书面合同对于是否要签订实习兼职书面合同，法律并没有明确规定。从民法的角度看，只要双方达成一致约定，口头协议也是具有法律效力的。但从证据角度看，为了更好地维护实习兼职人员和用人单位的合法权益，还是订立书面实习（兼职）合同较好。若工作范围、地点、报酬等事

2023-06-15

336人看过