这些改写都主要阐述了劳动争议可以通过劳动仲裁来解决，包括劳动关系的确立、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及除名、辞退、辞职等劳动人事争议。主要思想是一致的，即劳动仲裁是解决劳动争议的途径。

以下是几种可能的改写：

1.用人单位与劳动者之间发生以下劳动争议时，可以通过劳动仲裁来解决：（一）关于劳动关系的确立；（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（三）关于除名、辞退和辞职等劳动人事争议。

2.劳动者与用人单位之间发生以下劳动争议时，可以寻求劳动仲裁的帮助：（一）确认劳动关系；（二）劳动合同订立、履行、变更、解除及终止；（三）劳动人事方面的争议，例如解雇、辞职等。

3.用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议。

4.以下劳动争议可以向劳动仲裁机构申请解决：（一）关于劳动关系发生的争议；（二）劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议；（三）与除名、辞退、辞职和辞职等劳动人事有关的争议。

劳 动 仲 裁 范 围 ： 劳 动 关 系 、 劳 动 合 同 问 题

根据《劳动争议调解仲裁法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题，适用本法。而根据《劳动保障监察条例》，用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、女职工和未成年工特殊劳动保护规定、工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险和缴纳社会保险费、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定等事项，也适用劳动仲裁。因此，符合条件的劳动争议可以通过劳动仲裁进行解决。

以下是几种可能的改写：

1. 用人单位与劳动者之间发生以下劳动争议时，可以通过劳动仲裁来解决：（一）关于劳动关系的确立；（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（三）关于除名、辞退和辞职等劳动人事争议。

2. 劳动者与用人单位之间发生以下劳动争议时，可以寻求劳动仲裁的帮助：（一）确认劳动关系；（二）劳动合同订立、履行、变更、解除及终止；（三）劳动人事方面的争议，例如解雇、辞职等。

3. 用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议。

4. 以下劳动争议可以向劳动仲裁机构申请解决：（一）关于劳动关系发生的争议；（二）劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议；（三）与除名、辞退、辞职和辞职等劳动人事有关的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题，适用本法。而根据《劳动保障监察条例》，用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、女职工和未成年工特殊劳动保护规定、工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险和缴纳社会保险费、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定等事项，也适用劳动仲裁。因此，符合条件的劳动争议可以通过劳动仲裁进行解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。