没有资质的皮包派遣是否属于劳务派遣-法师兄

没有资质的皮包派遣是否属于劳务派遣

来源：互联网时间： 2023-06-16 21:13:39 148 人看过

一、没有资质的皮包派遣是否属于劳务派遣

1、没有资质的皮包派不属于劳务派遣。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。

2、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十一条，劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。

二、劳务派遣合同违约怎么办

1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金。

2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。

3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

人民币
没有资质的皮包派遣为什么不可以从业？

没有资质的单位实施的皮包派遣行为一般不属于劳务派遣。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。没有资质的皮包派遣是否属于劳务派遣1、没有资质的皮包派不属于劳务派遣。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。2、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十一条，劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

2023-07-28

142人看过
劳务派遣
劳务派遣是否属于监理范畴？

根据问题所述，监理工作不能采用劳务派遣方式。劳务派遣是指将劳动者分配到其他用工单位，并由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而监理人员的证书是要在企业，因此需要由企业来交社保和发放工资。综上所述，监理工作应采用直接雇佣的方式，以确保监理人员的权益和证书的有效性。监理工作不能采用劳务派遣方式。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者分配到其他用工单位，然后由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。劳务派遣是和劳务公司签合同，给交社保和发放工资，监理人员的证书是要在企业，要企业交保险。劳务派遣与监理劳务派遣与监理：劳务派遣作为一种用工形式，在保证用人单位和劳动者权益的同时，有助于满足用人单位在短期或长期性需求。而监理作为一种职业活动，对于工程项目的质量、安全及进度等方面具有重要作用。在劳务派遣与监理的结合中，如何保障双方的权益，确保工程项目的顺利进行，成为值得关注的问题。首先，劳务

2023-12-06

94人看过
劳务派遣公司
劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司

劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位，辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间，其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定，雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场，在员工代表大会和全体员工员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商决定，在雇佣者内公示。同时，雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10％。劳务派遣用工形式是什么意思劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳

2023-08-18

180人看过
劳务派遣
全国有效的劳务派遣资质是否存在？

劳务派遣单位是可以跨区域进行劳务派遣的，所以劳务派遣资质可以全国有效的，但具体要看其经营范围才能确定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣资质需要哪个部门进行审批经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务

2023-07-06

248人看过

工资
属于劳务派遣会乱扣工资吗

一、属于劳务派遣会乱扣工资吗?属于劳务派遣关系用工单位也不能乱扣工资，公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、劳务派遣的特征1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。劳务派遣和以往任何形式的劳动生

2023-04-28

271人看过
劳务派遣
劳务派遣单位资质是什么对设立劳务派遣单位的要求

一、劳务派遣单位资质要求1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定；第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)

2023-06-14

390人看过
劳务派遣
物业公司是否属于劳务派遣

不一定属于劳务派遣。所谓劳务派遣是一种用工方式，这和单位没有直接联系。据物业管理条例规定，物业公司可以将部分服务项目承包给专业的服务公司承担，但不得将所有服务项目外包。物业公司也可以承担所有的服务内容，可以自行招聘所有的物业服务人员，不一定是劳务派遣。物业公司本质就是劳务，物业服务合同就是劳务合同，是劳动密集型企业，如果物业公司将保安、保洁服务承包给专业服务公司，那么保安、保洁公司派到物业公司工作的员工才是劳务派遣，否则是物业公司自招员工。无论是物业公司自招聘员工还是专业公司劳务派遣必须按照劳动合同法的规定给员工相应的劳动待遇。一、电梯故障物业应承担什么责任？出现电梯故障，物业公司是要承担相应责任的。因为电梯作为住宅的配套设施设备，隶属于物业管理和服务的范畴。每个物业公司都对电梯收取了相应的电梯运行、保养费用，不管金额多少，是否能有效覆盖电梯运行维护的所有开销都要负责。至于责任如何划分，不

2023-06-24

327人看过
劳务派遣
如何确定属于劳务派遣

认定是否属于劳务派遣，可以查看用人单位与用工单位是否签订劳务派遣协议，也可以查看劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同中是否存在劳务派遣条款。劳务派遣的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣的特征1、实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理；2、实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；3、用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理；4、被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任；5、派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派

2023-08-10

387人看过

劳务派遣公司
非劳务派遣公司可否派遣员工

非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，是违法行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一、劳动者有哪些权利一般情况下劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、劳动是公民的权利还是义务公民的劳动权利主要包括：公民享有

2023-03-30

146人看过
劳务派遣
毕业是否包括劳务派遣？

劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者分配到其他用工单位，然后由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工方式。要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。不算。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者分配到其他用工单位，然后由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣的用工方式是什么？劳务派遣是指由派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣到接受单位从事劳动的一种用工方式。根据《劳动合同法》第六十六条的规定,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣用工方式具有以下特点:1. 派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系;2.

2023-09-12

65人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同到期是否有安家费,劳务派遣的特征

一、劳务派遣合同到期是否有安家费劳务派遣合同到期并不存在安家费的说法，但劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止

2023-06-25

343人看过
劳务派遣
劳务派遣所需资质要求

该段内容讲述了劳务派遣单位需要满足的四个条件，包括注册资本、固定经营场所和设施、劳务派遣管理制度和其他法律、行政法规规定的条件，以及经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门依法申请行政许可。劳务派遣单位通常需要满足以下四个条件:1.注册资本不少于人民币二百万元;2.拥有与业务开展相适应的固定经营场所和设施;3.符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4.满足法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。劳务派遣单位应当具备哪些条件？根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣单位应当具备以下条件：（一）与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；（二）与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当符合国家规定；（三）注册资本不得少于200万元；（四）有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；（五）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管

2023-09-10

250人看过

劳务派遣
从事劳务派遣能否需要资质

是的，从事劳务派遣需要相应的资质。1、在我国从事劳务派遣需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。2、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣资质办理条件1、注册资本不少于50万元；2、申请开办劳务派遣组织的报告；3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；5、办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；6、法定代表人职务任命书及身份证复印件；7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》；8、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。《劳

2023-08-01

273人看过
劳务派遣
关于劳务派遣对被派遣人员的好处

一、保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体。二、无后顾之忧。津正依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由津正负责，保护了劳动者的合法权益。三、人、档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性。四、劳务人员以个人能力实现自身价值。延伸阅读：劳务派遣用工方式根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓同工是指同岗位、同付出、同收益;所谓同酬是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对

2023-06-04

334人看过