在公司上班没有签订劳动合同,然后自己离职会怎么样
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时间: 2024-05-10 03:53:27
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公司在劳动合同没有签订劳动合同但是员工自己提出辞职会有什么后果澳门在线咨询 2022-01-2209年后虽然没有签订新的劳动合同,但可以通过工资条、打卡记录等证明劳动关系的存在,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金
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在公司上班没有签劳动合同自己辞职有补贴吗没有劳动合同有什么补贴天津在线咨询 2022-02-27自己离职是没有任何补贴的。但是,如果用人单位存在违法行为,劳动者离职的,用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致
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在公司上班没有签劳动合同, 只有自己的劳动合同, 公司应该怎么赔偿西藏在线咨询 2022-03-181、你好,你与用人单位的劳动关系是受法律保护的,不因没有签订劳动合同而受影响的。2、根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、因此,你是与要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资的。4、用人
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没有劳动合同怎么证明自己公司在外上班山西在线咨询 2022-03-13你根据该规定,提供相应的证据,就可以证明你的对方公司上班了。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等
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在公司上班没有签订劳动合同公司突然裁员有赔偿损失澳门在线咨询 2022-10-05根据您的描述以及法律的规定,如果公司没有在一个月内和劳动者签订劳动合同,则公司是需要自第二个月开始支付劳动者双倍的工资的。另外,如果公司进行裁员,同样是需要按照每工作1年支付1个月工资的作为经济补偿金。如果到时公司不支付,则可以申请劳动仲裁。