无限期合同中的解除与赔偿条款-法师兄

无限期合同中的解除与赔偿条款

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-14 03:50:40 367 人看过

用人单位签订无限期合同被辞退的，用人单位解除劳动关系属于违法行为，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

员工辞退赔偿标准

经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

合同解除的条件：固定期限与无固定期限
358人看过
解除无期限的劳动合同如何赔偿，解除无期限的劳动合同情形
58人看过
劳动合同中工伤条款的解除与赔偿问题
151人看过
合同解除赔偿：无固定期限合同的处理方式
180人看过
开除无固定期限劳动合同的赔偿标准，无固定期限劳动合同解除条件是什么
323人看过
民法典中解除合同赔偿有期限吗
292人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

不可抗力
解除合同的条件与限制

合同无法履行可以解除。分为法定解除和协议解除，法定解除是指依法成立生效的合同。在履行合同的过程中，如果债务的目标不适合强制履行或者履行成本过高，可以解除合同。协议解除主要体现在合同协议中。如有相关情况，双方可协商解除或按协议解除。因此，在签订合同时，一般会约定解除合同的条款。同时，在签订合同之前，要注意履行是否存在障碍，避免不履行，确保合同的顺利履行。什么叫合同无法履行是指义务人由于某种原因，事实上已不可能履行合同。履行不能使合同的目的客观上无法实现，因而导致债务消灭或转化为损害赔偿之债，债权人无法请求继续履行。合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，

2023-07-05

71人看过
损害赔偿
赠与合同中赠与人的损害赔偿条款解析

在普通赠与合同中的赠与人不承担损害赔偿责任，只有具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同中的赠与人才可能承担损害赔偿责任；并且仅仅是在因其故意或者重大过失而致使赠与的财产毁损、灭失的情况下才承担该责任，也就是说，在因其轻过失而致使赠与的财产毁损、灭失的情况下，赠与人不承担损害赔偿责任。赠与合同中赠与人要履行什么义务赠与合同中赠与人要履行的义务有：1、移转赠与标的物的义务。赠与的财产依法需要办理登记等手续的，应当办理有关手续。2、瑕疵担保义务。赠与的财产有瑕疵的，赠与人不承担责任。附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。《中华人民共和国民法典》第六百六十二条赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，造成受赠人损失的，应当承担赔偿责任。

2023-07-08

471人看过
不可抗力
解读保管合同中的变更与解除条款

保管合同的解除，是指合同订立以后、尚未履行或尚未全部履行以前，合同双方当事人提前终止合同，从而使原合同设定的双方当事人的权利义务归于消灭。合同是双方法律行为，因此合同的解除也应是双方意思表示一致的结果。单方意思表示即可达到解除合同的效果，必须是基于法律的明确规定。合同的解除大多数是当事人基于双方协议而解除。保管合同变更后，被变更的内容即失去效力，当事人须按新的协议履行。合同解除以后，没有履行的部分就不再履行，合同不再有法律约束力。保管合同变更或解除后，有过错的一方应赔偿对方的损失。一般地说，当事人双方协商变更或解除合同，提出变更或解除合同的一方，对合同的变更或解除负有责任；所以他对因合同的变更或解除而给对方造成的损失，应当负赔偿责任。如果是由于一方违约致使合同的履行成为不必要，另一方因此而提出变更或解除合同时，违约方仍应赔偿由此给对方造成的损失，尽管变更或解除权属于对方。如果是因不可抗力等

2023-07-17

381人看过
劳动者
劳动合同解除赔偿无固定期限规定

解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限合同解除赔偿标准有哪些1、用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合

2023-07-16

135人看过

合同期限
合同解除无赔偿

用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：一、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。二、过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、特殊情况下的劳动合同终止：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件

2023-07-04

245人看过
继续履行
无期限合同被公司开除的赔偿解决方案

无期限合同被公司开除的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人

2023-07-06

251人看过
仲裁委员会
如何赔偿被开除的无限期合同

《劳动合同法》第46条第（四）款，规定用人单位经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算：每满一年支付一个月工资标准，最长计算12个月。6个月以上不满1年，按一年计算；不满6个月，支付半个月工资。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以在15日内向法院提起诉讼。需要提供证明劳动关系存在的证据：（一）双方签订的劳动合同；（二）工资支付证明：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等；（三）单位盖章的职工花名册；（四）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；（五）用人单位向劳动者发放的工作证、工作卡、服务证、派工证、上岗证等能够证明身份的证件；（六）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（七）用人单位盖章的考勤记录；（八）其他劳动者的证言，最好由在职的同事进行证明。无限期合同辞退怎样赔偿无限期合同辞退经济补偿按劳动者在单位工作的年限

2023-07-02

490人看过
解除劳动合同
孕期公司解除劳动合同的赔偿条款详解

孕期用人单位是不得解除劳动合同的，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与孕期女职工解除劳动合同几种情形一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的，但是以下的情形除外：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解

2023-07-06

262人看过

劳动者
解除无期合同后赔偿的解决方法

无故解除无期合同赔偿方式为应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方解除劳动合同怎么赔偿视情况而定。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情

2023-07-06

285人看过
不可抗力
合同解除与违约期限

法律没有明确规定具体的逾期违约多久解除合同。但根据相关法律规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，则另一方可以解除合同；或者当当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的时，另一方可以解除合同。这两种情形都是逾期违约时的法定解除合同情形。违约方可以解除合同吗违约能解除合同吗违约方是能解除合同的。法律规定，解除合同的方式分为协议解除、法定解除和约定解除。协议解除是指合同双方协商一致后解除合同；法定解除是合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；约定解除是当事人协商一致后解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延

2023-07-06

273人看过
律师事务所
合同中无赔偿条款装修延期怎么赔？

两个月的工期，他们竟然拖成了六个月。从去年到今年，李琪(化名)为新家装修操碎了心。装修中的新家迟迟不能入住，结算还超出预算两万余元。李琪翻开装修合同，想按条款结算索赔，却才发现找不到相关条款。这合同只约定了甲方的责任义务，却对乙方违约责任和赔偿只字不提。李琪困惑，这样的合同能算数吗?业主投诉：装修合同成一纸空文去年5月，李琪找到了一家名为湖南红太阳装饰设计工程有限公司(以下简称红太阳装饰)的家装公司做装修。并与他们签订了优惠价10万元的合同，去年8月初正式进场装修。但自签定之日起，这张合同仿佛是一纸空文。依据双方合同约定，2014年10月31日为竣工日期。但直到2015年1月31日，李琪家的主体工程才初步完工。李琪原本打算年前搬家具，年后入住。但直到本周一，她家仍然有两三个柜门没装，踢脚线也没补齐。记者看到，合同中对于工期延误的约定为：因家装公司的责任不能按期完工，工期不顺延。但并未提及，

2023-06-10

429人看过
约定解除
合同中约定解除合同的条款限制是什么

合同约定解除的条件，实际上也就是合同中的一项或几项条款，其内容必须符合法律的规定，否则该条款就是无效。也即意味着当事人不能以该条款行使合同解除权。依据我国相关法律的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。一、附生效条件的合同能解除吗附生效条件的合同，满足约定或法定解除条件，可以解除。在合同当事人协商一致的情形下，也可以解除。根据《民法典》第一百五十八条的规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、合同解除效力是如何确定的呢？法律对当事人行使解除权的期限也作了规定。法律规定或当事人约定

2023-02-22

491人看过

法律综合知识
解除无期限劳动合同经济补偿金怎么算，解除无期限劳动合同的方式

解除无期限劳动合同经济补偿金的计算是按照劳动者的工作年限和工资标准进行计算的，每满一年向劳动者支付一个月的工资，解除无期限劳动合同的方式包括协商解除，法定解除和约定解除。一、解除无期限劳动合同经济补偿金怎么算解除无期限劳动合同经济补偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除无期限劳动合同的方式解除无期限劳动合同的方式包括：1．协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2．法定解除。法定解除

2022-06-24

237人看过
合同条款
解除买卖合同的条件：合同条款中的解除说明

买卖合同中解除合同的条件有：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。特种买卖合同生效条件是什么1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。2、合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。3、合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公

2023-07-11

345人看过