职工违反劳动纪律影响工伤认定吗-法师兄

职工违反劳动纪律影响工伤认定吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 02:55:01 405 人看过

一、职工违反劳动纪律影响工伤认定吗

职工违反劳动纪律不影响工伤认定。

因工伤认定遵循“无过错责任原则”，所以除非劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形，否则即使劳动者违反劳动纪律，只要符合工伤认定条件的，依然能被认定为工伤。

二、哪些情况下能够认定为工伤

如下情况下能够认定为工伤：

1．在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的；

2．工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4．患的；

5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6．在上下班途中受到机动车事故伤害的；

7．法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。

职工有下列情形之一的视同工伤：

1．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2．在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤认定去哪个政府部门

工伤认定应去统筹地区的劳动保障行政部门提出申请。法律上明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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