一、公司合同到期了不续签赔偿多少？

当劳动合同期满不再续订时，其所需赔偿事项应根据实际状况进行判定。若由雇主方提出不再续约，则需依据每名工作者每年服务时间给予一个月工资的赔偿；反之，如由个人方面拒绝续签，则无需承担任何赔偿责任。关于经济性补偿的金额，主要取决于劳动者在现有职务所在公司的工作年数。每位工作满一年的劳动者可获得一个月工资的补偿额度，不足六个月者则按照半个月工资加以计算。对于员工的月薪水平过高，超出本地上年度职工平均月薪三倍的情况下，经济补偿金仅能按照员工月均工资的三倍数额发放，同时所计算的最长年限不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司合同到期忘记续期

若劳资双方所签署的合约期满后，雇主未及时提出续约申请，且仍继续使用员工业务能力时，从第二个月开始，雇主应按照法律法规的要求，向劳动者支付两倍的薪资报酬。

依据我国现行的法律法规，雇主自使用员工执行业务起满一个月但不满一年的期间内未能与之签订书面劳动合同的，其应当向每位员工按月发放两倍薪酬作为补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司合同到期了不续签赔偿多少？”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。