是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金的计算方式是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在我们的日常生活当中，大多数人对用人单位公司经营不善，倒闭之后，劳动者如果被辞退等相关的赔偿问题并不是特别了解，实际上如果说是被依法宣告破产的情况之下，就是属于劳动者和用人单位之间所签订的劳动合同终止这种状况，所以是合法的。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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经济补偿什么是经济补偿？什么是经济补偿？经济补偿是指用人单位依照国家有关规定或者劳动合同的约定，与劳动者解除劳动合同时，向劳动者支付的经济补偿。其性质是补贴费用，不需要行为人的过错或违法行为。适用于用人单位与劳动者之间劳动合同的终止（协商终止、劳动者提出建议、非过失终止、经济性裁员）和合同的终止。经济补偿，是指用人单位因违反法律规定解除劳动合同，给劳动者造成损失，需要向劳动者支付的补偿。这是对来电者过错的一种补偿。根据法律规定，劳动者应当获得经济补偿的情形有很多种。读者普遍关心的是合同终止后不续签的情况。法律规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同外，固定期限劳动合同终止的，适用劳动合同法第四十四条第一款的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个2023-05-02132人看过 -
经济补偿经济补偿的补偿标准：根据《劳动法》和《劳动合同违约和解除经济补偿办法》的有关规定，经济补偿的支付标准应根据违约或解除合同的不同情况而定。”《违反和解除劳动合同经济补偿办法》对不同的补偿标准作了更加明确的规定。它规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金的四种标准补偿：（一）违反劳动法和劳动合同的规定，拖欠工资，拒不支付加班工资的；用人单位支付的工资低于当地工资标准的，应当多支付工资，少支付25%的经济补偿。（2）因职工患病、负伤或者不称职终止劳动合同的，用人单位应当按照职工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。同时，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补贴。对身患重病、绝症的，用人单位还应当增加医疗补贴。大病增加不低于医疗补贴的50%，绝症增加不低于医疗补贴的100%。（3）用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，应当支付相当于用人单位每工作年度一个月工资和一年工2023-05-31282人看过 -
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经济补偿经济补偿金按照你在本单位的工作年限计算：每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。一、新劳动法主动辞职赔偿什么新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司单方面解除劳动合同怎么补偿？公司单方面解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，补偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。1、经济补偿按劳动者在本单2023-03-0558人看过
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经济补偿经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一、公司赔偿金怎么计算公司赔偿金计算标准是，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司赔偿金一般是指公司对劳动者的赔偿金，而公司赔偿金的计算是要看劳动者的工作年限的，赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。二、劳动法47条双倍赔偿两者不同之处一、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经2023-03-26156人看过 -
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