公司单方面解雇如何赔偿
来源:互联网 时间: 2023-06-19 08:12:45 424 人看过

公司单方面解雇员工,是违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据:

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 20:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 被公司解雇人员,如何获得公正赔偿
    用人单位违反《中国人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。被无故辞退后怎么维权1、协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。2、调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行
    2023-07-06
    156人看过
  • 公司如何赔偿我无故解雇的损失?
    法律咨询:我从1980年开始工作,从1984年起一直在同一个单位工作(一个由镇政府分配工资的集体企业,现在是一个私立幼儿园)。今年,在2008年7月学期的最后一天,单位负责人突然告诉我,我以后不上班了,但是没有合法的解雇理由,没有下达解雇通知等手续,也没有赔偿我现在可以得到什么样的赔偿和补偿?我可以要求单位每年向我支付两倍于我服务年限的经济补偿吗?另外,在工作期间,单位支付给我的工资不符合最低工资标准。我可以要求单位补充我的差额并赔偿我吗?全勤奖和安全奖是否不包括在最低工资中?此外,镇政府没有为我在上一个工作阶段的社会保障支付任何社会保障费(当该单位未转换为私人单位时)。我现在可以请镇政府或现单位为我补交未缴的社会保障费吗?补充问题:在我的多次要求下,单位以“因个人原因离开单位”为由,无力给我解雇证明,但我不同意这个理由。单位是否可以接受无报酬的解雇证明律师的回答:1.你可以要求单位为你1
    2023-05-07
    224人看过
  • 因生育面临解雇,公司应对如何?
    应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退孕妇的最新补偿标准职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、如果单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
    2023-07-10
    142人看过
  • 公司单方面解雇,员工可尝试哪些途径?
    被公司辞退的赔偿方法:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。干了4年被公司辞退怎么赔偿干了4年被公司辞退的赔偿具体如下:1、如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按合同规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同,则按相关法律所规定的支付经济赔偿偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超
    2023-07-21
    109人看过
  • 民法典中如果公司单方面终止合同如何赔偿
    一、民法典中如果公司单方面终止合同如何赔偿公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应
    2023-04-12
    241人看过
  • 如何补偿雇主单方面改变工作岗位
    用人单位单方变更工作岗位如何补偿除《劳动合同法》第三十九条规定用人单位无需支付经济补偿外,根据不同的终止事由,补偿方式不同。双方同意解除合同的,应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。2。公司无正当理由单方解聘的,按上述标准双倍赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)《中华人民共和国劳动合同法》(五)劳动合同因故无效本法第二十六条第一款第一项规定的;(六)依法追究刑事责任的。第四十七条对劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月
    2023-05-31
    468人看过
  • 甲方单方面违约如何赔偿乙方
    1.甲方不支付合同违约赔偿时,可以协商解决,解决合同纠纷,能够协商解决当然最好,我们建议都尽量和平解决,尽可能拿对方的利益来互相牵制,以达到和解的效果。2.甲方不支付合同违约赔偿时,可以向法院起诉,起诉是比较重要的一种索偿方法,因为法院受理之后的审判决定,具有法律强制力。一、欠钱1万多不还的人怎么对付1.互相协商解决,如果债务人不配合处理,可以依法向法院起诉,要求对方支付欠款。如果在法院判决或调解后对方仍不按生效法律文书履行、支付欠款的,可以向法院申请强制执行。2.在主张权利前,最主要的工作应该是要尽量先收集能证明对方欠款的证据,如果感觉自己欠缺相关法律知识和经验的,应该及时委托律师进行处理。二、离婚协议写着要抚养费却不给怎么处理离婚后,不抚养子女的一方不支付抚养费时,另一方索要抚养费的途径有:(一)协商解决。子女抚养费的支付最好由夫妻双方协商解决。协商的内容主要包括另一方需要支付多少抚养
    2023-06-21
    321人看过
  • 公司单方面解雇新员工未签合同的员工
    1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作没签合同被辞退有补偿吗我国的劳动合同法规定,一般情况下,用人单位从用工那天起一个月以上一年以下没有和劳动者订立书面劳动合同的,那么应该向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反了劳动合同法规定的,不和劳动者订立无固定期限劳动合同的,那么从应该签订无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第
    2023-07-19
    425人看过
  • 公司违规解雇员工,如何计算赔偿金?
    公司非法解除劳动合同赔偿金应当按照经济补偿金的两倍支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同赔偿金如何计算1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;4、还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
    2023-08-13
    72人看过
  • 公司单方面的降薪是单方面解聘吗?
    公司单方面降职降薪属于变相辞退,目的一般是让劳动者主动离职,属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、拖欠工资3个月赔偿多少根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资3个月用人单位需要赔偿劳动者金额百分之五十以上百分之一百以下。二、加班没加班工资怎么办加班没有加班工资,劳动者可以向劳动行政部门反映和投诉。用人单位未支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当
    2023-06-27
    338人看过
  • 股东如何单方面退出公司
    有限责任公司通过股权转让的方式由其他新股东接受其股权。一、家族型企业股东可以随时退股吗家族式企业股东不可以随时退股,必须按照国家规定退股。股东退股方式:股权转让;公司解散;异议股东收购请求权;其他方式。股东通过股权转让退股应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。二、有限责任公司股东之间股权转让流程是什么有限责任公司股东之间股权转让流程是:1、股东之间达成股权转让协议;2、公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书;3、修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载;4、办理变更登记。三、公司股权转让如何办理 需要的手续有哪些股权作为一种权利,是可以进行转让的。根据我国公司法律、法规的规定,有限责任公司的股权转让一般要经过如下程序:一、受让股权公司首先应召开公司股东会,研究收购股权的可行性,分析收购股权的目的是
    2023-03-28
    233人看过
  • 如果我损坏了公司的货物,是否可以单方面解雇我
    如果根据中国相关法律的规定,公司的货物受损,如果员工损坏公司的章程,并且没有严重违反公司的规章制度或构成犯罪,公司是否可以单方面解雇,用人单位不得单方解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明在劳动合同期间不符合劳动条件的/试用期(2)严重违反用人单位的规章制度(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)有第一项第一款规定的情形,劳动合同无效的,本法第26条(6)被依法追究刑事责任公司在签订劳动合同时规定违约金是否合理公司应与工人签订违约金条款,这是可以的,但并非所有条款都能规定违约赔偿金。目前,一些非正规企业往往在劳动合同中设置一些名称,要求员工支付违约金,严重损害了员工的利益。事实上,公司只能在以下情况下要求支付
    2023-05-07
    263人看过
  • 如果公司单方面解约的话那最多能赔偿多少呢?
    参考如下法条主张赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。签约公司解约赔偿一、签约公司解约赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-08-08
    55人看过
  •  劳动者遭受单方面解雇,能否要求支付赔偿?
    根据劳动法规定,用人单位在单方面决定解除劳动合同时,需要承担相应的经济补偿责任。但劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。在劳动者没有过错的情况下,用人单位单方面决定解除劳动合同,就需要承担相应的经济补偿责任。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 【劳动权益】劳动者患病或非因工负伤,用人单位能解除劳动合同吗?根据我国《劳动法》的规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通
    2023-08-19
    258人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 得了肺结核公司单方面会解雇吗?
      重庆在线咨询 2023-05-06
      肺结核病人单位是不能辞退的,劳动者患肺结核享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金; 劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
    • 公司如何单方面约定解约方式
      云南在线咨询 2023-07-12
      1、用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件; 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度; 劳动者被追究刑事责任; 劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位造成重大损害。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情
    • 现在赔偿还没有谈好,公司单方面裁员解雇我,我有什么赔偿
      西藏在线咨询 2022-10-03
      按照工资双倍赔偿,未满一年按照一年计算
    • 2022年公司解雇员工要如何赔偿
      北京在线咨询 2022-11-10
      如果公司解雇员工的行为属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,公司应当按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
    • 公司解雇员工,公司具体是如何赔偿的
      香港在线咨询 2022-04-21
      1、用人单位解雇的,可以获得经济补偿金。 经济补偿金的标准:在所在单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 2、因用人单位没有缴纳失业保险的,用人单位解雇后不可领取失业保险金的,可以要求用人单位赔偿18个月的失业保险金(累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月)。