一、公职人员大病长期治疗如何结算工资

在职员工罹患重症后，其薪资待遇应按照各地最低工资标准的80％以上进行保障。关于具体的支付方案，将由用人方依据相关法规自行审定与实施。依照我国现行法律规范，对企业员工因健康状况原因，需要暂时离开工作岗位接受治疗的情况做出了明确规定，即参照员工个人实际的工作年限以及所在公司的服务年限，给予相应的医疗期。

其中涵盖了三种不同类型的医疗期设置，分别是：

1．对于实际参加工作年限不足十年且在本公司工作时间不足五年的员工，医疗期待遇为三个月不等；而对于五年及以上的员工来说，医疗期待遇则增加至六个月。

2．对于实际参加工作年限超过十年但在本公司服务年限不满五年的员工来说，医疗期待遇为六个月；而对于五年及以上的十年及以下的员工来说，医疗期待遇为九个月。

3．最后，对于具备十五年及以上实际工作年限且在本公司服务年限超过十年的员工，医疗期待遇提高至十二个月不等；若员工在本公司工作年限达到了十五年以上二十年以下，医疗期待遇可进一步提升至十八个月；若是在本公司服务年限已达到二十年及以上，医疗期待遇便可上升至二十四个月之久。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》

第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、公职人员如何他人实施违法行为的应当从重给予政务处分

公职人员胁迫、唆使他人实施违法行为的应当从重给予政务处分。

公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。应当给予两种以上政务处分的，执行其中最重的政务处分；应当给予撤职以下多个相同政务处分的，可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确定政务处分期，但是最长不得超过四十八个月。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十三条

公职人员有下列情形之一的，应当从重给予政务处分：

（一）在政务处分期内再次故意违法，应当受到政务处分的；

（二）阻止他人检举、提供证据的；

（三）串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；

（四）包庇同案人员的；

（五）胁迫、唆使他人实施违法行为的；

（六）拒不上交或者退赔违法所得的；

（七）法律、法规规定的其他从重情节。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公职人员大病长期治疗如何结算工资”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。