根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。

（一）工龄经济补偿金

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）赔偿金

而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。针对用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，我国法律还作出了：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的规定。

（三）代通知金

劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前三十天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。

另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（超过一个月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资。

一、劳动者和单位单方解除劳动合同需要什么条件

解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

（一）用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

3、按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；

4、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

5、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

（二）职工可以单方面解除劳动合同的条件

职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：

1、经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；

2、企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

3、经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

4、企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的；

5、因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。

二、劳动合同到期后是重新签合同还是只签变更合同协议

劳动合同到期应该是办理续签劳动合同：

（一）通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资），劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。

（二）续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金。

（三）符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同。