公司用最低标准供社保合法吗-法师兄

公司用最低标准供社保合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 18:23:20 206 人看过

根据我国法律规定，属于合法行为，只要符合合同约定的，并且缴纳五险一金的，即为合法行为。

一、婚姻里的忠诚协议到底是否有法律效力

婚姻里的忠诚协议要具有法律约束力就不能在内容中出现法定无效事由的。忠诚协议属于合同的一种形式，只要符合合同的生效要件，并且没有法定的无效事由，就会发生法律效力。法定无效事由有：违反法律、行政法规的强制性规定、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益等。

二、加盟纠纷找哪里投诉

当遇到这种情况的，可以按照这些方法处理：（一），通过诉讼维护自身合法权利。根据我国相关法律的规定，该行为涉嫌诈骗罪，数额较大时需要依法承担刑事责任的，搜集证据材料立即报警解决。（二），通过在工商部门的举报投诉。只要是符合法律规定的特许加盟，在加盟期限期满之前都是可以要求解除合同的;如果能够证明加盟方存在欺诈故意，还可以考虑请求人民法院撤销合同。

三、试用期可以买五险一金吗

不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。

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一、不低于最低工资标准是指什么最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。其一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。它一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。前者适用于全日制就业劳动者，后者适用于非全日制就业劳动者。二、公司合同上写不低于最低工资标准这样劳动合同的约定是不合法的，为规避部分用工风险，有的企业会把工资数额写当地最低工资的金额数，但是这并不意味这单位可以随意降低职工劳动报酬，如果发生纠纷你可以通过银行的工资清单来证明你的实际收入。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。你在公司工作的第一年，社保、公积金基

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1、《最低工资规定》第六条规定和调整月最低工资标准，应参考当地就业人员及其赡养人口的最低生活费用．城镇居民消费价格指数．职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金．职工平均工资．经济发展水平．就业情况等因素。确定和调整小时最低工资标准，在公布的每月最低工资标准的基础上，应考虑单位应缴纳的基本养老保险金和基本医疗保险金因素，同时应适当考虑非全日制工人在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制工人的差异。2、《深圳市职工工资支付条例》第36条最低工资应以职工本人及其平均抚养人口的最低生活费为基础，综合考虑以下因素确定（1）社会平均工资水平（2）劳动生产率水平和经济发展水平（3）就业状况（4）社会保险标准。3、《最低工资标准计算方法》目前的方法有比重法和恩格尔系数法。比重法是根据城镇居民家庭的调查资料，确定一定比例的最低人均收入家庭为贫困家庭，统计贫困家庭的人均生活费用支出水平，乘以各就业者

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