员工在试用期间离职是否需要支付培训费-法师兄

员工在试用期间离职是否需要支付培训费

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 18:44:05 380 人看过

员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定：

1、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证；

2、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。

试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

员工离职单位索要违约金和培训费，这钱该付吗

1、员工离职单位索要违约金和培训费的，是否要给付，要依据实际情况而定：

（1）如果员工和公司签订服务期协议，如果员工违反服务其约定，就要支付违约金，违约金数额不能超过培训费用，而支付的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（2）如果双方没有签订服务期协议，职工不需要违约金和培训费。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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