一、其实，现实中，关于工伤保险赔偿主张超过劳动仲裁时效的情况基本上很少见，但有时会因为种种其它原因而出现。

所谓仲裁时效，是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。对于工伤赔偿主张的仲裁时效，一般情况下，有这么几种认识：其一，认为工伤职工在停工留薪期满即应当到岗上班，这时起算仲裁时效；其二，工伤认定结论出来后，工伤职工就应知道其构成工伤并向用人单位主张权利；其三，用人单位出具通知要求工伤职工上班的时段为准；其四，伤残等级出来后，时效开始计算。笔者认为，应当以工伤职工劳动能力鉴定结论收到之日起算一年时间，如在这期间未提出工伤保险待遇赔偿，即视为超过劳动仲裁时效，丧失胜诉权。

二、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、第二十七条规定是劳动仲裁关于时效方面的规定

其中第一款是普通时效，一年；第四款是特殊时效规定。对于工伤赔偿只能适用普通时效。工伤赔偿争议有其特殊性，即据以赔偿的依据应当是劳动能力鉴定结论出来之后。因为如果没有伤残等级，就不能准确计算出工伤职工所应享有的工伤待遇。有一种比较普遍的现象就是工伤职工受伤后就一直不到单位上班，如果用人单位在这期间曾通知工伤职工到厂上班而其未予理睬，那么从通知到厂日起，单位就可不予支付相关工资福利待遇。但不能起算时效，因为这时鉴定结论可能也没出来。这种情况可视为时效中断。如果用人单位一直没有通知工伤职工回厂上班，工伤职工也没有主动要求上班，应该说双方都存在责任。这时鉴定结论没有出来，从职工的停工留薪期满，如工伤职工已经完全痊愈，这种情况应视为时效中止。中止期间，用人单位可不支付工资福利待遇。只待双方就是否解除或存续劳动关系作出真实意思表示时，再作定论。