一、五一法定节假日加班费算几天

关于加班费用的核算标准为实际加班天数所决定。

根据相关规定，五一劳动节期间（具体日期涵盖5月1日至5月5日），所有的加班行为都应给予相应的加班费报酬。

其中，只有在5月1日这一天工作，才能享受三倍薪酬待遇；而其余加班时段（即从5月2日至5月5日），均按两倍工资进行支付。

值得注意的是，五一劳动节的假期时间包含了国家法定节假日以及补假休息日，只有法定节日中的单一一天才享有三倍工资的待遇。若发现有企业未能依照上述规定发放基本薪资，员工可向相关部门提出投诉与查证。

此外，至2024年五一劳动节期间，假期时间设定为2024年5月1日起至2024年5月5日止。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、五一法定节假日几天三薪

关于“五一”国际劳动节假期安排的规范信息如下，其中包括一个法定公共假日和两个工作日的调休，以及相关雇主需要依法执行并按照相应规定支付员工相应报酬的规定。

具体来说，在五月之初的那个法定公休日即五月一号，所有员工都有权享受当日的全额带薪休假福利；剩下的分别是五月二、三两日作为普通休息日，在此期间，雇主必须按照与职工之间所签订的有效劳动合同，以约定的薪酬标准向其发放工资。

另外，对处于法定节假日期间而被安排加班工作的劳动者，雇主需要按照至少相当于其日常平均工资三倍的金额来支付其加班费用。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

根据国家法律法规的规定，劳动节（五一）法定假日的加班薪酬标准如下：在5月1日这一天，劳动者加班所获得的报酬将是正常工作时间下所得薪酬的三倍；在5月2日至5日期间，若有劳动者加班，将能享受到比正常工作时间两倍还多的薪酬回报。然而，对于那些并非在法定节假日内的加班行为，劳动者并不能因此而获得三倍薪酬的待遇。如果企业未能按照上述规定向劳动者支付相应的薪资，那么劳动者可以采取合理合法的途径进行投诉。值得注意的是，即将到来的2024年五一假期长达5天，即从5月1日持续至5月5日。