根据1953年1月26日劳动部公布试行的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正案的规定,工人职员的直系亲属,其主要生活来源依靠工人职员供给,并合于下列各款规定之一者,列为该工人职员的供养直系亲属,享受劳动保险待遇。
(1)、祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动力者;
(2)、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者;
(3)、子女(包括养子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹,年未满16岁):
A、年满16周岁以后继续在中学学习的,可列入职工的供养直系亲属。[(1976)劳薪字95号]
B、企业职工供养的子女、弟妹,供养条件由原规定的16周岁延长到18周岁。[浙劳险(1994)118号]
(4)、孙子女未满16岁,其父死亡或完全丧失劳动力,母未从事有报酬的工作者。
注:父、夫、母、妻的年龄是指工作人员去世当年已达这一年龄,不是指过若干年后到达这一年龄就可享受补助。
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靠职工供给的配偶可否认定为供养直系亲属
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哪些对象可列为职工供养直系亲属?
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供养直系亲属补助标准
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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什么是供养直系亲属供养直系亲属需要符合什么条件,职工供养的条件河南在线咨询 2022-03-06什么是供养直系亲属是指为了充分保证劳动者的合法权益以及家庭生活的安定,根据劳动保险实施细则供养直系亲属的规定,其主要生活来源,系依靠工人职员供给,均得列为该工人职员的供养直系亲属,一旦工人职工出现意外,其直系亲属都会得到补偿。 职工供养直系亲属需要符合以下条件: 1、祖父、父、夫,年满六十周岁或完全丧失劳动能力。 2、祖母、母、妻、夫,未从事有报酬工作的。在劳动年龄期间有劳动能力的不列入。 3、子
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供养直系亲属和非直系亲属的区别澳门在线咨询 2021-10-23直系亲属是指与配偶、父母、孩子、祖父母、祖父母等有直接血缘关系或婚姻关系的人。为了充分保证劳动者的合法权益和家庭生活的稳定,根据劳动保险实施细则养活直系亲属的规定,其主要生活来源是劳动者员工的供给,必须列为劳动者员工的养活直系亲属,劳动者员工发生事故的话,直系亲属得到补偿。员工抚养直系亲属需要满足以下条件:1、爷爷、爸爸、丈夫、满60岁或完全丧失劳动力。2、奶奶.母亲.妻子.丈夫,没有从事报酬工作
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企业在职职工或离退休人员供养直系亲属范围内,企业供养直系亲属的山东在线咨询 2022-01-22企业在职职工或离退休人员供养直系亲属范围,是指其生活来源依靠在职职工、离退休人员供养的下列人员: 1.祖父、父(包括养父)、夫年满60周岁或者完全丧失劳动能力; 2.祖母、母(包括养母)、妻年满55周岁或者完全丧失劳动能力; 3.子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女等)未满16周岁或者满16周岁尚在普通中学和职业中学学习或者完全丧失劳动能力; 4.弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)未满
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供养直系亲属的具体规定陕西在线咨询 2022-08-03一、供养亲属的相关规定 《因工死亡职工供养亲属范围规定》 第一条为明确因工死亡职工供养亲属范围,根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权,制定本规定。 第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 本规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女; 本规定所称父
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工亡职工如何一次性供养直系亲属?香港在线咨询 2022-10-31根据原河北省XX《工伤实施细则》(冀劳[1998]65号)第18条规定,因工死亡职工供养亲属抚恤金一次性结清的办法是:遗属为配偶、父母的计算到70周岁止,遗属为子女的计算到18周岁止。计算公式:一次性结清供养亲属领取的抚恤金=现行标准×[供养年月(5年以下含5年,下同)×60%+供养年月(5年以上10年以下部分)×50%+供养年月(10年以上部分)×40%],同时终止工伤保险关系。