开大病证明是向医院开吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-23 08:44:55 426 人看过

大病证明可以到医保中心开,带上主治医生的诊断书,敲上医院公章,带上身份证,去医保中心办理就可以了。

一、申请大病救助的条件是什么

1、大病救助,顾名思义必须是大病才能申请,所以首先要满足的条件是身患重大疾病,只要在大病范围内就可以申请,比如恶性肿瘤、血液病等,因意外事故造成的重大损失也可以申请,比如车祸、高处坠落等;

2、除了身患大病外,患者还必须满足以下几个条件之一:总工会核定的特困人员、城乡低收入家庭成员、城镇三无人员、城乡居民最低生活保障对象、农村五保对象等;

3、除以上条件外,其实还有一些特殊的情况也包含在大病救助的条件内:如享受民政部门定期定量生活补助的60年代精减退职职工、享受民政部门定期抚恤补助的重点优抚对象等,都是可以申请大病救助的;

4、但是要记住申请大病救助的申请时间,只有每年的1月和7月才能申请,如果比较着急,也可以申请无忧愁,发起后第二天就能取了,此外,也可以试着申请大病补贴、进行公开募捐等。

二、大病卡办理流程有哪些

1、申请人持医保卡、身份证及相关病历资料(精神病患者必须提供市精神卫生中心或者重医附一院病历资料),在规定时间内到指定的医院进行鉴定,本人不能参加鉴定的,由所在街道、学校在申请表上证明、经区居民医保中心批准后,可由亲属将申请人资料报鉴定机构鉴定。

2、鉴定好后,参保人携带由市医保局规定范围内的定点医疗机构开具的《门诊大病登记申请单》、《中国人民社会保障卡》,到邻近的区县医保中心或街道(镇)医保事务服务点(镇保人员至定点区县的医保中心或服务点)进行大病卡办理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月19日 08:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多医疗机构相关文章
  • 请医院为员工开具病假证明
    法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。3、职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。职工请病假需要什么证明1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算方式如下:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合
    2023-07-15
    471人看过
  • 工伤证明医院能开吗
    职工发生工伤后,在医疗治疗期限,受伤职工可以要求医院开具医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等的证明。一、工伤认定范围1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9.在
    2023-03-17
    93人看过
  • 误工证明是单位开还是医院开
    医院开,国家规定误工费需根据实际情况确定,并没有硬性规定每天为多少。1、有固定收入的:误工费误工收入(天月年)×误工时间。注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。2、无固定收入的:(1)受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费误工时间(天)×最近三年的平均收入水平(天元)。注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。(2)受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准):误工费误工时间(天)相同、相近行业的上一年职工平均工资(天元)注:相同、相近行业判断标准:(1)产业分类标准;(2)同一产业内的社会评价标准。(3)以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)。实践中一般以每年5月份左右各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计引用统计部门为依据,以江西为例,如《江西省
    2023-06-28
    221人看过
  • 医院开假证明,需要向法院提供哪些证据说明
    提交虚假证明材料属于伪造证据,情节较轻的由法院根据具体情况予以罚款、拘留;构成犯罪的依法追究刑事责任。《民事诉讼法》第一百零二条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依
    2023-06-13
    444人看过
  • 医生会给开疾病证明吗
    一、医生会给开疾病证明吗首先要带你的病历本找原先给你看病的医生,你跟他说下你要开疾病证明,他会给你写的。然后到医院的相关部门,有的医院会专门开这个给人盖章的科室。二、医生开具假的病情证明会是违法的吗医生开病假条是根据患者的病情来开的,没有法律依据,是职业操守。一般单位请病假需要:医疗记录、付费证明、县级及以上医院盖章的病假条。很多单位凭病假条就可以申请病假休息。每个单位的人力资源部制定的内部规章制度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。三、请病假怎么开医生证明对于请病假的员工公司一般都会要求其提供病假证
    2023-06-16
    92人看过
  • 员工有权选医院看病和开病假证明
    有些公司为防止员工无故称病并虚开病假证明蹭假,会以口头或明文规定的形式,要求员工去其指定医院就诊,只有持指定医院出具的病假证明才能请病假。然而,这种做法是否合法,是否构成对员工自主择医权的限制?记者27日获悉,上海一中法院近日在一起行政诉讼案件的判决中给出了答案。赵女士是锦天公司的员工。2015年2月起,她多次因抑郁症到上海市精神卫生中心就诊,该中心分别于2015年2月27日、3月27日、4月27日、5月26日出具了建议其休病假一个月的病情处理意见单。自赵女士休病假后,锦天公司一直按每月3160元标准支付她的病假工资,但从5月16日开始就突然停付了,并要求赵女士去其指定的华山医院复查。2015年6月23日,赵女士按要求至华山医院就诊,医生诊断为休息一周(抑郁症)。诊断结论出来后,公司仍未支付剩余工资。认为自己合法权益遭到了侵害的赵女士,向浦东人保局进行了投诉,要求公司支付其2015年5月1
    2023-04-25
    140人看过
  • 医院哪里开医院病假条证
    劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。一、病假工资计算方式如下1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、患病六个月以内的(疾病休假工资):(1)连续工龄不满二年者,病假工资为计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为计算基数的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为计算基数的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为计算基数的100%。3、患病六个月以上(疾病救济费):(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为计算基数的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费计算基
    2023-02-26
    353人看过
  • 开医院证明要本人去吗
    不仅要本人还需要携带病历本和出院小结,如果本人实在不能去,要携带本人身份证和代理人身份证一起过去,不然没法确认是本人,而且现在假证明泛滥。不然出了问题,开证明的医生要负责的。一、误工费医院证明怎么开(一)《收入证明》。有固定收入的,由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件,并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。(二)《收入状况证明》。没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容,并提供相关政府部门出具的证明文件。(三)提供证明误工时间的证据。(1)《病历》或者《出院小结》。正常情况下,应当根据医疗机构的病历或者出院小结。内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。(2)《误工证明》。所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明,并加盖单位公章。(3)《误工期司法
    2023-03-30
    286人看过
  • 医院一般开诊断证明吗
    法律综合知识
    一、医院一般开诊断证明吗医院在患者就诊及治疗过程中,通常会开具诊断证明。1.诊断证明是医生基于患者的病情、检查结果等医疗信息,对患者所患疾病或健康状况作出的专业判断。2.它是患者接受治疗、申请病假、进行伤残鉴定、办理工伤认定等的重要依据。因此,医院在患者需要时,会依法依规开具诊断证明。二、医生不开诊断证明应如何处理如果医生拒绝开具诊断证明,患者可以采取以下措施:1.询问原因:患者有权询问医生不开具诊断证明的具体原因,了解是否存在误解或沟通不畅的情况。2.协商沟通:在了解原因后,患者可以与医生进行进一步的协商沟通,说明自己需要诊断证明的用途和重要性,争取医生的理解和支持。3.向上级部门反映:如果医生仍然坚持不开具诊断证明,且无正当理由,患者可以向医院的上级部门(如医务科、门诊部等)进行反映,请求协调解决。4.依法维权:在必要的情况下,患者还可以依法维护自己的合法权益,通过法律途径解决纠纷。需
    2024-07-27
    217人看过
  • 哪里开具医院证明
    医院的证明,主要指由医师开具的疾病诊断证明。首先,需要患者到医院就诊,经过相关检查,搜集到充要诊断依据后,得出的疾病诊断结论。有的疾病比较明确,有的疾病仍然不够明确,医师可能会在某某疾病后面打个?然后给予一些治疗措施和建议。如果患者不到医院就诊,而是由他人来院代为诉说,往往不应予以开具诊断证明。还有一种,患者曾经在本院就诊或住院治疗过,现在需要一份诊断证明书,则需要到曾经就诊科室、最好找到曾经治疗的医师,给予补开,说明诊断证明书用途,一般不会被拒绝。一、医院证明模板疾病诊断证明.患者姓名年龄性别门诊号/住院号诊断名称.病情介绍(主诉、诊疗经过,疗效、目前状况等)医生建议(指后续治疗措施,病休、康复治疗建议等)篇一:医院病历模板主诉:右下腹疼痛现病史:右下腹部疼痛,固定不移,疼痛呈持续性,阵发性加剧,伴发热,来心,纳差,睡眠尚可,二便尚可。体检:T:36.3?R:18次,分P:89次,分Bp
    2023-03-04
    477人看过
  • 医院开的外伤证明病历怎么辨别是真假吗?
    一、医院开的外伤证明病历怎么辨别是真假吗?1、病历本身的矛盾利用医院所提供的病历中种种矛盾之处,证明医院对病历作了假,这应该是通常的做法,就是以子之矛,攻子之盾。因为医院多年来形成了常规的病历书写规范,除了有病程记录,还有护理记录、医嘱记录。作为对病人病情的客观反映,这些记录相互印证、相互制约,改一处记录,往往也得相应地改其他记录,因此要想改得天衣无缝,难度往往很大。最著名案例就是曾经轰动一时的安徽脑瘫儿陈*菁案,最高检察院提起抗诉,央-视新闻调查也进行了报道,最终医方赔偿,双方和解结案。患方坚持认为陈*菁脑瘫病是因为饥饿引起——他出生时,母亲没有奶水,医院又机械提倡母乳喂养,导致小孩挨饿。而医方提供的护理记录,则表明母亲给陈*菁和他的双胞胎哥哥都喂过奶。然而,另一份病历——病程记录却显示,母亲当时是平卧在床上的。这个姿势根本不可能给两个小孩同时喂奶。为此,原告代理人在庭审时让对方当场演示
    2023-06-06
    394人看过
  • 重大疾病证明去哪里开
    法律综合知识
    一、重大疾病证明去哪里开申请人持医保卡、身份证及相关病历资料(精神病患者必须提供市精神卫生中心或者重医附一院病历资料),在规定时间内到指定的医院进行鉴定,本人不能参加鉴定的,由所在街道、学校在申请表上证明、经区居民医保中心批准后,可由亲属将申请人资料报鉴定机构鉴定。鉴定好后,参保人携带由市医保局规定范围内的定点医疗机构开具的《门诊大病登记申请单》、《中国人民社会保障卡》,到邻近的区县医保中心或街道(镇)医保事务服务点(镇保人员至定点区县的医保中心或服务点)进行大病卡办理。二、疾病证明书注意事项(一)具有执业医师资格且在医院注册的医师,才有权开具疾病证明书。(二)医师必须亲自诊查、调查,并获得一定科学依据方可出具疾病证明书,不得单纯凭患者简单主诉,而不以医学科学检查为依据,或因人情关系,利用职权,滥用疾病证明书;不得伪造疾病证明书;不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的疾病证明书。
    2022-01-02
    113人看过
  • 出生证明每个医院给开吗
    出生证明是医院开的,出院的时候交清所用费用,医院就会给一张,但是要拿父母的身份证还有要给宝宝起好名字,上户口的名字就是出生证明上的。根据中华人民共和国母婴保健法第二十三条规定,医疗保健机构和从事家庭接生的人员按照国务院卫生行政部门的规定,出具统一制发的新生儿出生医学证明。出生医学证明只是婴儿的最直接最原始的身份记录和证明,是卫生部门专有的职权。而准生证是计生部门的事,与卫生部门无关。所以,只要你的小孩是在医院出生的,就一定会给你办《出生医学证明》,只收一定的工本费。一、出生证明超过一个月还能办吗可以办。但最好还是在一个月内去办理。1、由婴儿的家属在产妇出院前,携带《孕产妇保健手册》或新生儿出生医学记录、婴儿父母的户口本、身份证、生育证在户口所在地辖区妇幼保健机构办理《出生医学证明》。2、非本地户口在我市医疗机构出生的婴儿,由其父母(监护人)携带接生机构出具的新生儿医学记录、婴儿父母的身份证
    2023-04-06
    365人看过
  • 现在能网上开医院证明吗
    网上是不能开医院证明的,想要开医院证明的话就必须得有真实的病历才可以,医生对于这些是需要审查的,审查无误之后才会出具的。一、医院病假证明怎么开1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有开放病假条的权利。2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条,同时在病历、门诊登记表上做好记录,以备核对;病假书必须经医务科加盖公章方才有效。3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天,每次持续时间也不超过7天,连续休假时间不超过30天。4、住院病人出院后,对短期内难以康复的严重疾病,可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名,3个月以上的需医务科审核同意,假期一般不超过6个月。二、病假10天工资怎么计算职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定
    2023-02-08
    114人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>

    #医疗机构
    相关咨询
    • 去医院开证明,用病历本吗
      贵州在线咨询 2022-10-10
      申请工伤认定需要医疗诊断证明,住院病案。如果是医院出证明需要的材料的话,一般本人持身份证即可。
    • 病假可以在医院补开证明吗
      福建在线咨询 2022-11-07
      可以补开病假条,完善病假手续。病假单是由医院开具的,如果丢失需要和医院进行协商再次开具,但是只能按照原休息证明的日期进行开具,不会改变原有的时间节点。 《中华人民共和国执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。
    • 医院病假工资需要开证明吗?
      吉林省在线咨询 2022-10-07
      这个倒是没有规定,只是说正规医院开具的证明就行。
    • 病假是不是都要医院给开证明
      陕西在线咨询 2023-04-28
      法律并无明确规定请病假一定需要医院证明。 但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明: 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效; 2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。 《关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》第五十九条 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
    • 医院可以开病休证明给病人照顾吗
      四川在线咨询 2022-09-26
      《》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的