能否终止父子之间的紧张关系？-法师兄

能否终止父子之间的紧张关系？

来源：互联网时间： 2023-07-10 04:20:23 263 人看过

不可以解除父子关系。虽然法律没有规定不得断绝父子关系，但在法律上并不承认这种断绝关系的行为，这种行为没有法律效力。虽然血缘关系没有解除，但在孩子年满18岁后，父亲对子女的监护义务将自动解除。18岁以上的成年人在法律上是具有完全行为能力的人。任何不违反法律法规的行为都是完全自由的，不会受到公婆的干涉。

怎么样才能解除父子关系

法律不允许断绝父子关系，除非是养父母与养子女关系。养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。拟制血亲，是指本来没有血缘关系，或没有直接的血缘关系，但法律确定其地位与血亲相同的亲属。

《中华人民共和国民法典》第二十一条父母对子女有抚养教育的义务，子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多抚养费相关文章

退休
劳动关系终止和退休之间有什么关系？

1、《劳动合同法实施条例》中明确了“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，因此，只要劳动者达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系自然转为劳务关系。2、《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者同终止。可见，劳动者已达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同中止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同才终止。一、劳动合同终止的情形(一)劳动合同终止的情形1、劳动合同期满的；2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的；3、用人单位破产、解散或者被撤销的；4、劳动者退休、退职、死亡的。5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。7、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商

2023-03-27

262人看过
退休
劳动关系终止和退休之间有什么关系？

一、劳动关系终止和退休之间有什么关系?1、《劳动合同法实施条例》中明确了“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，因此，只要劳动者达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系自然转为劳务关系。2、《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者同终止。可见，劳动者已达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同中止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同才终止。二、劳动合同终止的情形(一)劳动合同终止的情形1、劳动合同期满的;2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的;3、用人单位破产、解散或者被撤销的;4、劳动者退休、退职、死亡的。5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。7、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不

2023-04-17

256人看过
家庭关系
家庭关系紧张：如何处理与孩子的关系？

目前我国法律没有规定父母子女关系可以断绝。换句话说，就是亲生父母子女关系是不可以人为的解除的。只有在拟制血亲父母子女关系也就是基于收养或再婚的法律行为以及事实上的抚养关系的形成父母子女关系通常情况下可以人为解除。解除收养关系的可以到民政部门办理解除收养关系的登记，或者向人民法院提起诉讼要求解除。怀孕五个月离婚孩子该怎么办怀孕期间若女方同意离婚，父母双方对孩子的关系不受影响，双方对孩子仍具有扶养、教育和保护的义务。并需要对孩子的扶养权协商一致，协商不成，可以诉诸法院。两岁以下的孩子一般由母亲扶养。两岁以后双方仍可就孩子的抚养权再进行协商，若协商不成，法院按照最有利于孩子的原则做出相应判决。若孩子已满八岁，应当遵循孩子的意见来决定扶养权。无论孩子的扶养权属于哪一方所有，不抚养孩子的一方需要支付扶部分或者全部的扶养费。扶养费由双方协商，协商不成再由法院根据孩子的实际需要和父母的负担能力与当地的生

2023-07-06

140人看过
继父母
在什么情况下继父母子女间的关系会终止

(一)生母与继父或生父与继母婚姻关系存续期间，受继父或继母抚养的继子女尚未成年的情况继子女接受继父或继母抚养，在生父母与继父母婚姻关系存续期间或生父母双亡的情况下，继父或继母要求解除与未成年继子女关系的一般不应允许；但在生父与继母或生母与继父的婚姻关系存续期间，因生父母协商变更子女的抚养归属，随生父或生母与继母或继父共同生活的未成年继子女被另一方生母或生父领回抚养的，该继子女与继父母已产生的拟制血亲关系自然解除。(二)生母与继父或生父与继母离婚时，受继父或继母抚养的继子女尚未成年的情况继父或继母与继子女形成抚养关系以后，在法律上的地位与生父母子女完全相同，因此，继父或继母在与继子女的生母或生父离婚后，对继子女仍有抚养和教育的权利和义务。如果继父或继母不同意继续抚养的，仍应由生父母抚养。(三)生父与继母、生母与继父的婚姻关系因离婚或生父母死亡而终止时。(四)继子女经生父母同意被继父或继母收养

2023-03-15

312人看过

合同内容
长期中止劳动关系能否终止

1、长期终止劳动关系能否根据我国相关法律法规予以终止，长期终止劳动关系能否终止，取决于具体情况。签订协议的，按协议办理。劳动者长期不提供劳务的，可以解除劳动关系。《劳动合同法》第四十条【非过失辞退】有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同：（1）劳动者因公患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动者所处的客观情况合同基础发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的。今年以来，随着改革的发展，一些企业有少数职工要求从事个体经营。这是经济管理体制和劳动人事制度改革的新形势。为妥善解决这一问题，经国务院原则同意，暂按下列意见办理。一是企业定员要求“无薪留守”从事政策允许的个体经营业务，有利于

2023-05-02

126人看过
合同内容
长期中止劳动关系能否终止

1、长期终止劳动关系能否根据我国相关法律法规予以终止，长期终止劳动关系能否终止，取决于具体情况。签订协议的，按协议办理。劳动者长期不提供劳务的，可以解除劳动关系。《劳动合同法》第四十条【非过失辞退】有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同：（1）劳动者因公患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动者所处的客观情况合同基础发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的。今年以来，随着改革的发展，一些企业有少数职工要求从事个体经营。这是经济管理体制和劳动人事制度改革的新形势。为妥善解决这一问题，经国务院原则同意，暂按下列意见办理。一是企业定员要求“无薪留守”从事政策允许的个体经营业务，有利于

2023-05-31

66人看过