本文介绍了用人单位克扣劳动者工资的相关规定和法律责任。如果用人单位未按照劳动合同中的规定履行义务和责任，也没有确保劳动者高效地完成工作任务，劳动者就有权利认定用人单位克扣了工资。如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果在用人单位没有按照劳动合同中的规定履行其应尽的义务和责任，也没有确保劳动者能够高效地完成工作任务，那么用人单位就有权利认定这些劳动者克扣了工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位克扣工资的法律责任是什么？
根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。对于涉及拖欠工资数额较大的情况，劳动行政部门会采取一系列措施，包括下达《责令改正通知书》，对用人单位进行批评教育，并可以向用人单位的负责人进行约谈，要求其依法支付劳动者工资。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门可以责令其停业整顿或者吊销营业执照。同时，劳动者可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，用人单位不得采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，否则会承担相应的法律责任。
用人单位克扣劳动者工资是违法行为,劳动者有权利要求用人单位依法支付工资。如果用人单位违反《劳动法》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查处理。对于涉及拖欠工资数额较大的情况,劳动行政部门会采取一系列措施,包括下达《责令改正通知书》,对用人单位进行批评教育,并可以向用人单位的负责人进行约谈,要求其依法支付劳动者工资。如果用人单位拒不改正,劳动行政部门可以责令其停业整顿或者吊销营业执照。同时,劳动者可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中,用人单位不得采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段,否则会承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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工资劳动合同关系的证据，一般是劳动合同如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：1、工资转账凭据2、考勤记录3、工作证件4、人证5、业务相关证据等6、加班的证据7、入职通知书8、录音证据。二、单位拖欠工资的证据，一般就是银行卡就该月没有转账记录。一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。三、恶意欠薪怎么收集证据如果要证明用人单位拖欠工资的事实，应收集以下材料：一是劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，如加盖公司公章的聘用书、该岗位的准入证、考勤记录等。二是有证据证明应当支付的工资数额，如劳动合同约定的工资数额或者工资调整额。三是目前应发不发工资的证明。2023-03-03463人看过
