工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
相关知识:工龄奖标准
一、1、满二年奖励200元2、满三年奖励300元3、满四年奖励400元4、满五年奖励500元以此类推,每半年50元工龄奖
二、凡符合下列条件的可准时享受工龄奖1、有签订劳动合同;2、本年度没有旷工记录;3、本年度请假未超过一星期。
三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。
1、本年度请假达一星期的,推迟一个月发放;
2、本年度请假达二星期的,推迟二个月发放;
3、本年度请假达三星期的,推迟三个月发放;
4、本年度请假达四星期的,推迟四个月发放;
5、本年度请假超过四星期的,取消当年工龄奖;
6、没有签订合同或合同期满未续签合同的,均不享受工龄奖;
7、因为各种原因受到处罚者,工龄奖酌情顺延三个月以上,严重者取消当年的工龄奖。
四、工龄计算方法
1、以连续工龄计算;
2、若中断则以新合开始计算;
3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷,但不以中断论处。
员工工龄奖如何设
工龄奖,公司可以按照员工在公司公司的年限以及各方面的能力,综合进行评定;
一、工龄奖是公司对员工的一种奖励,也是为了更好的留住人才,让员工与企业共同发展;
二、可以根据员工的工作年限,设置不同金额的年终奖;
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法律规定买断工龄是什么意思
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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法律上的工龄法律是干什么的?河南在线咨询 2022-07-15按国发1978104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员,其工作年限或连续工龄计算应按国发1978104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年,其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的,可不再变动。
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工龄奖管理制度规定是什么?江苏在线咨询 2022-07-30根据《企业职工带薪年休假实施办法》和渝劳社办发[2008]268号文精神,现函复如下: 1、职工连续工作12个月以上,享受带薪年休假;带薪年休假根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作时间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间,应当计为累计工作时间。 2、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据: (一)档案有记载的累计工作时间; (二)单位职工缴纳养老保险费的年限
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年终奖和工龄奖的区别湖北在线咨询 2022-03-16工龄奖和年终奖都是企业制度对于工资报酬项目的规定,当然也有一些企业没有表现在文字内容上。通常而言,工龄奖是企业员工在本企业工作年限的一种奖励,既可以留住人才也可以增进员工的归属感。发放条件是严格按照员工的工龄来衡量的,是可以量化看得见的。但是,年终奖是企业根据一个财年的营业收入和利润来分配的,同时还会考量员工的贡献和业绩。这部分钱在实践中表现为不具体,不特定,无保障。不过总的而言,这两类工资都是属
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买断工龄是什么意思?买断工龄法律规定湖南在线咨询 2022-08-07按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。但是,在特殊情况下,"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。 《劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,
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济南企业工龄奖有什么标准湖南在线咨询 2022-03-20工龄奖制度根据工作时间的长短而定制的奖励标准。 例:工龄奖标准一:1、满二年奖励200元 2、满三年奖励300元 3、满四年奖励400元 4、满五年奖励500元以此类推,每半年50元工龄奖 二:凡符合下列条件的可准时享受工龄奖 1、有签订劳动合同; 2、本年度没有旷工记录; 3、本年度请假未超过一星期。 三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。 1、本年度请假达一星期的,推迟一个月发放; 2、本