签订劳动合同五险一金必须交-法师兄

签订劳动合同五险一金必须交

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 19:13:02 252 人看过

用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当为员工交纳社会保险，即五险，但是一金(住房公积金)是否交纳，需要具体根据劳动合同的约定。

法律依据

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

一、五险一金有哪些？

1、医疗保险

有些参保者会忽略一项重要规则，除了A类医保医院和专科医院、中医院外，就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除了急诊外，即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。

2、工伤保险

出了工伤则必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及出工伤以后去看病或住院的病例交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，否则逾期作废。

3、生育保险

只有女性才能报销拿到国家规定的生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。

4、失业保险：

累计缴费年限满1年不足1年半的，享受期限为3个月。累计缴费年限满1年半不足2年的，享受期限为4个月。

累计缴费年限满2年不足2年半的，享受期限为6个月。累计缴费年限满2年半不足3年的，享受期限为7个月。

累计缴费年限满3年半不足4年的，享受期限为10个月。

累计缴费年限满7年不足10年的，享受期限为18个月。累计缴费年限满15年及以上的，享受期限为24个月。

5、养老保险

对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，最后是累计年限的，不过交得越多，养老金也会越多。

个人缴费年限累计满1年的，退休后按月发给基本养老金。实际上不是缴费满15年就能够退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁即便已经缴了30年的养老险，也暂时不能退休。

6、住房公积金

要去公积金中心取，需要买房或者修房，可以自取或委托单位取。

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公司未与员工签订劳动合同将面临违法行为，需为员工缴纳五险一金。员工可与公司领导协商，协商不成可向当地劳动监察队投诉，要求支付双倍工资并补订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。公司虽然未签订劳动合同，但按法规仍需为员工缴纳五险一金，否则将被视为违法行为。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者先和公司领导协商，协商不成的可以向当地劳动监察队投诉，并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立

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