不固定合同期间被解雇怎么赔偿-法师兄

不固定合同期间被解雇怎么赔偿

来源：互联网时间： 2024-05-16 08:34:59 175 人看过

一、不固定合同期间被解雇怎么赔偿

在通常情况下，未签署劳务合同并不会产生任何赔偿责任，原因在于劳务关系主要受民法调整，而非劳动合同法。

如果此类情况发生在公司内部员工身上，则未签署劳务合同将被视为违法行为，员工可据此向雇主提出双倍赔偿请求。

对于未签署合同的职员来说，其有权要求雇主支付双倍工资作为补偿依据。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、长期合同解约怎么赔偿

首先，关于无缘由解雇员工这一行为，根据相关法律法规，用人单位需向其支付双倍经济补助为补偿金。

当合同到期时，若用人单位决定不再续约并解雇劳动者，同样需要按照规定向劳动者支付相应的经济补偿。

再者，当用人单位因经济原因进行大规模裁员时，对被解雇的劳动者亦需依法支付经济补助。

如果劳动者严重违反了公司的规章制度，用人单位有权予以无偿解除劳动关系，而无需支付任何形式的补偿。

在各类情况下，无论劳动者是否离职，用人单位都应及时结算其工资待遇等所有合法权益。

《劳动合同法》第八十二条

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